合規性與可持續發展相關的政策和指引

訂立應對氣候變化的原則，透過制定和落實適應與減緩措施，致力於減少整個商業模式及價值鏈的溫室氣體排放

按照《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》，訂明集團在實踐平等機會方面的指導原則

制定集團人力資源管理原則，並規範人力資源管理的程序及指引

闡述職業健康安全的管理原則，以確保在集團監督下為所有營運部門和承建商的所有員工提供安全與健康的工作場所

概述集團在可持續發展方面的指導原則及實踐方向

闡述集團作出在可持續融資領域時的決策基礎，為投資於符合環境及社會定義的項目提供指引

提供用於闡述有關審視併購機會時的系統化盡職審查。評估流程中會納入ESG因素作為重要考量

建立作出投資決策的框架，當中整合ESG因素以及財務指標

訂明採購活動中實踐可持續發展的原則，致力於支持集團環境與社會目標

為集團所有產品及服務的採購活動制定統一標準，以確保一致性和問責制

就所有新建項目、重大改動及加建工程加入可持續元素提供指引，包括採用可持續設計方案、綠色建造技術，以及高能源效益及智能系統，實現集團邁向碳中和的承諾

管理發展項目的採購活動，確保符合行業採購標準，並有效監督顧問、承建商和供應商的招標程序

列明集團要求供應商必須遵守的標準與對他們的期望，以符合集團的可持續發展目標

建立一套資訊安全管理框架，確保系統及資產維持適當的安全水平，明確員工在保障資訊保密性、完整性方面的責任，同時授權用戶能及時可靠地存取所需資訊

統一集團的風險管理方法標準，涵蓋風險識別、分類、評估、應對及持續監察

訂明標準化的舉報機制，以報告和處理集團內部涉嫌重大不當行為、瀆職或違規行為