我們的可持續發展重點

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華懋集團多年來在可持續發展的領域中一直是行業的先驅。由訂立進取的減碳目標、投資綠色建築,以至於減少我們營運中的資源消耗,可持續發展已植根於我們的核心價值中。

為持續實現華懋集團長遠的發展目標,我們正針對氣候變化、人口老化與可持續價值鏈等全球新興宏觀趨勢,調整與優化我們的可持續發展策略。這些改變將決定行業的未來發展,同時展現出風險與機會,我們務必主動正視並積極應對。

我們優化後的可持續發展重點是由過往制定的策略演變而來。我們根據全面的重要性評估,並考慮集團架構的變動及企業策略的演進方向,重新定義可持續發展策略中的優先事項與承諾。優化後的可持續發展重點將與我們的企業策略緊密結合,在實現業務成功的同時,為環境與社區創造正面影響。

我們的可持續發展重點建立於四大策略支柱之上,並以兩大核心基礎-創新與科技,以及穩健的管治-為支撐。這些元素共同推動華懋集團採取全面且具前瞻性的可持續發展策略。

穩健的管治

穩健的管治

創新與科技

創新與科技

打造可持續社區

打造可持續社區

SDG 6
SDG 7
SDG 9
SDG 11
SDG 12
SDG 13
SDG 14
SDG 15
SDG 17
激發人才潛能

激發人才潛能

SDG 3
SDG 4
SDG 5
SDG 8
SDG 10
SDG 11
SDG 16
SDG 17
深化合作關係

深化合作關係

SDG 8
SDG 11
SDG 12
SDG 13
SDG 17
連結多元社群

連結多元社群

SDG 1
SDG 3
SDG 4
SDG 8
SDG 10
SDG 11
SDG 16
SDG 17

下表概述了我們於各個可持續發展支柱及兩大基礎範疇下的主要重點領域和目標。

Sustainable Places

打造可持續社區

設計、建造和營運綠色建築

我們的重點領域

  • 綠色建築
  • 減少碳排放
  • 營運效率

2030年的主要目標

  • 100%新建及既有資產項目取得綠建環評(BEAM Plus)金級或以上認證
  • 100%新建商業、零售、住宅╱服務式公寓項目取得WELL健康建築標準認證計劃金級或以上認證
  • 100%既有建築取得綠建環評(BEAM Plus)或能源與環境設計先鋒評級(LEED)認證
  • 在2030年或之前,將範圍1和2的營運碳強度相較2020基準年降低51.8%
  • 所有新建及既有資產項目於用水效益方面比綠建環評(BEAM Plus)標準≥30%
  • 減少20%的廢物被送往堆填區

Empowered People

激發人才潛能

推動使命感、成長與歸屬感,打造具韌性與靈活性的團隊

我們的重點領域

  • 青年就業發展
  • 員工培訓及成長
  • 職業健康與安全

2030年的主要目標

  • 致力達成零死亡及零嚴重安全事
  • 每年為青少年提供≥ 33個由集團資助的青年職業培訓機會
  • 每年獲得三項或以上的多元化、公平性和包容性認證
  • 目標淪推薦值達到80%或以上

Collaborative Partnership

深化合作關係

攜手合作,擴大社會及環境正面影響

我們的重點領域

  • 綠色租賃
  • 租戶參與
  • 客戶參與
  • 供應商協作

2030年的主要目標

  • 全面轉為綠色租賃協議
  • 達到與租戶、客戶和居民的預定互動次數
  • 評估首要供應商的可持續發展風險
  • 100%常用物品均具有綠色╱可持續性質

Connected Communities

連結多元社群

回應社區需求和期望,產生正面的社會影響

我們的重點領域

  • 康健護理
  • 健康與身心福祉
  • 可持續社區
  • 員工義工服務

2030年的主要目標

  • 運用華懋集團的專業知識和資源,支援人口老化和推廣健康生活及身心福祉
  • 培養員工義工文化,鼓勵積極參與社區服務
  • 就受惠人數及員工義工時數訂立目標

Sound Governance

穩健的管治

以穩健的管治架構為基礎,確保企業誠信及問責文化

我們的重點領域

  • 企業管治
  • 可持續融資與負責任投資
  • 私隱、個人資料權利和網絡安全
  • 資訊透明度

2030年的主要目標

  • 董事會成員中任一性別代表的比例各佔最少20%
  • 100%收購與合併活動須遵守ESG盡職調查要求
  • ≥50%集團融資安排屬於綠色、社會或可持續發展表現掛鈎
  • 每年發佈綠色╱可持續融資報告
  • 100%員工接受私隱、個人資料權利和網絡安全相關培訓
  • 每年發佈可持續發展報告

Innovation & Technology

創新與科技

融合創新科技來提升營運效率並加速可持續發展成果

我們的重點領域

  • 應用創新科技,以優化營運和產生正面的可持續發展影響

2030年的主要目標

  • 持續探索及應用創新方案,以提升營運效率、減少對環境的影響並創造長期價值
  • 與初創企業和新興技術夥伴建立合作關係,試行及擴展具轉型潛力的創新方案

我們的可持續發展重點將不斷演進,以應對新興挑戰、持份者的期望和業務商機。我們將透過持續協作、推動創新及問責機制,持續鞏固業務表現,同時為環境和社會創造正面影響,推動實現更共融、低碳及具韌性的未來。

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環境

面對日益嚴峻的氣候和環境問題,我們致力打造與地球和諧共存的場所,盡力減少對環境的負面影響,並為自然環境帶來正面價值。保護環境是集團的「三重基線」 (Triple Bottom Line) 中重要的一環,而這反映了我們對肩負環境責任的承諾。我們展望實現一個可持續地發展的世界,因而積極努力在整個價值鏈上減少碳排放、提高能源效率、推動循環經濟模式及與各個持份者合作。我們努力不懈,悉心打造一個人與自然共同繁榮的未來。

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社會

我們深信於建立社區並在人們的生活、工作和休閒中創造正面的社會影響。我們的目標是設計能夠促進愉悅、互動和成長的住宅、工作場所、酒店和其他社區設施。集團支持同事並與社區合作,提供教育和賦能計劃。我們致力打造共融空間,支持弱勢群體並促進社會公平。透過應對社會所面臨的挑戰,我們希望帶來正面的社會變革,創造可持續、公平和繁榮的環境。我們承諾與社區和同事共同成長和前進,而這兩者是我們旅程中最重要的夥伴。

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管治

ESG 是引領我們為未來建立社區和堅守我們「至城以心 心之所在」理念的基礎策略之一。我們不斷加強可持續性在公司管治上的角色,並積極探討如何將可持續發展進一步融入我們的業務營運和管治核心。為促進全面及有效的 ESG 管治和知識的轉移,我們建構了一個綜合和強健的 ESG 管治體系,涵蓋了不同與企業可持續發展相關的議題,並在報告期內於管治方面取得進步。

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