維持職業健康及安全

我們高度重視內部營運有關職業健康與安全的管理，已成立職業健康與安全委員會，並制定正式職權範圍以明確其範疇及職責。

我們制定了《職業健康與安全管理框架》，透過設定明確目標、劃分職責、規範流程、資源分配及審查改進機制，有效控制職業健康與安全風險。我們制定的《職業健康及安全政策》旨在降低事故率與工傷率，並與行業最佳實踐的水準保持一致。該政策強調促進各部門之間的協作機制，透過採取預防措施與及時改善行動，確保員工及外部承建商均嚴格遵守職業健康與安全規範。同時，我們建立定期監測與評估機制，持續優化職業健康與安全的表現。

集團已成功獲得ISO 45001:2018職業健康與安全管理系統國際標準認證，該認證充分肯定了我們在職業健康與安全方面的風險管理能力及內外部審核機制。我們共獲得九個ISO 45001認證，範圍涵蓋集團總部辦公室、酒店及物業。

華懋集團榮獲2024年健康企業嘉許計劃－鑽石獎。此項殊榮彰顯集團在推動員工身心健康及實踐企業社會責任方面的卓越成就。

集團為員工及承建商提供全面的健康安全培訓與資源支援。於報告期內，我們提供的健康安全培訓涵蓋入職培訓、職業安全、工作場所安全、消防安全及健康工作坊等多元化課程。其中，物業服務部門有九名同事通過香港職業安全健康局考核，成功獲頒由職業安全健康局頒發的安全健康環保督導員（物業管理業）綜合證書，正式成為持牌的安全督導員，為集團的健康安全管理體系提供專業支援。

100%

員工受福祉、健康和安全相關支援計劃的保障

2024╱25財年關鍵績效指標

100%

員工受福祉、健康和安全相關支援計劃的保障

績效表現

案例分享

急救與自動心臟除顫器證書課程

為提升員工應對突發醫療事件的能力，華懋集團積極推動物業服務人員參與急救及自動心臟除顫器的專業培訓。於報告期內，共有93名員工成功通過急救考核，並有126名員工完成培訓課程，全面掌握應對緊急醫療事件的專業能力。

預防下肢勞損

優質睡眠管理術：睡得好，沒煩惱

科學解讀低糖飲食誤區

幸福心理學：解析PERMA模型與快樂要素

我們的員工受惠於一系列的健康講座與工作坊，著力提升心理健康意識，宣導健康生活方式。

員工的福祉對集團的成功至關重要，因此我們已全方位推行健康管理策略。我們相信健康的員工團隊不僅能提升生產力，更能有效增強他們的滿意度與留任意願，為集團創造長遠價值。

我們舉辦各類促進健康的活動，以全面關顧員工身體、心理及情緒健康，並致力營造提倡健康生活方式、促進工作與生活平衡，從而提供優質的工作環境。

每月水果日及健康食堂

為向員工推廣健康飲食文化，由內部的專業營養師設計營養均衡的餐單，確保員工食堂提供的膳食符合健康標準。同時，集團總部辦公室持續推行每月派發水果的活動，透過提供新鮮水果補充員工每日所需營養，實踐健康生活理念。

華懋員工興趣組

我們成立員工興趣組，透過籌辦不同的員工活動促進他們的身心健康及強化團隊凝聚力。

員工興趣組是華懋集團的內部交流平台，歡迎所有員工參與各類興趣活動。

於報告期內，我們共有七大興趣組，涵蓋運動、桌上遊戲、咖啡與雞尾酒製作、鼓樂、花藝設計及品酒等豐富類別，平衡員工的工作與生活。

攀石體驗

我們為50位同事舉辦了攀石體驗活動，邀請專業攀石教練及專業運動員在現場進行指導。此項活動不僅包含核心肌群訓練課程，協助改善日常姿勢及降低受傷風險，更教授放鬆肌肉的技巧教學，有效緩解肌肉緊張與慢性疼痛問題。

乒乓球比賽

如心酒店集團2025年乒乓球比賽經過連場激烈的競逐後圓滿落幕。

戒煙專題講座

如心酒店集團與樂善堂攜手合作，於旗下酒店舉辦兩場專業戒煙講座，吸引逾50名員工踴躍參與。講座全面涵蓋吸煙對健康的危害、戒煙策略及應對因戒煙而出現的症狀等內容，並為參與者提供心血管健康檢查與血壓測量等專業評估服務。

消暑孖寶

物業服務部體恤員工在酷暑中工作，特別為他們準備消暑孖寶。消暑孖寶包括手持風扇、清涼冰巾等實用物資以及防暑貼士，以實際行動關懷與支持前線員工。我們向員工分發了這些禮品包，以感謝他們的工作奉獻精神。

松齡前線員工的心理支援

為舒緩護理人員的工作壓力與情緒疲勞，松齡的註冊社工在報告期內為前線員工提供了15小時的心理和情感支援。

培訓內容包括正念放鬆練習，由社工帶領前線員工應用這些方法，互相交流實踐經驗，同時，在院舍提供各種表達意見的渠道，方便員工及時表達意見與情緒，以有效紓解工作的壓力。

承建商作為集團建築工程與行業發展的重要合作夥伴，其表現直接影響集團的職業健康與安全績效。我們要求所有承建商必須達到嚴格的健康安全標準，目前所有承建商都必須遵守ISO 45001國際職業健康安全管理系統標準。ISO 45001認證是我們選擇承建商的標準之一，以確保他們遵守國際認可的職業健康安全規範，展現維護安全工作環境的承諾。

0

宗承建商工人因工亡故事故數目

績效亮點

7

宗引致工時損失的承建商工人工傷數目（病假多於0日）

0.354

承建商工傷引致工時損失比率，較上個財年上升19.2%*

* 定期與承建商溝通降低工時損失比率的方法

我們亦要求所有承建商必須建立完善的環境、健康與安全風險管理系統，實施分級管理機制。在啟動各項工程項目前，承建商須提交詳細的《發展實施計劃》，內容必須涵蓋工程設計方案、施工方法、管理監督架構、現場安全規劃，以及完整的風險評估與緩解策略。所有安全風險控制措施均須嚴格按照既定的優先級別執行如下：

為提升安全合規成效，華懋集團推出安全績效獎勵計劃，透過激勵機制，促進施工現場落實安全規則。該計劃明確訂定各項安全措施的實施範圍及相應補貼標準，對持續貫徹安全規範的承建商給予資金獎勵，以鼓勵承建商加強投入在安全範疇的資源。

華懋集團同時參與港鐵公司合資項目的「Safety Hero獎勵計劃」，於整個施工期間內提升安全績效表現，培育承建商員工的安全文化。此計劃透過表彰模範的安全行為及提供獎勵予積極參與安全管理的人員，全面提升工地安全水準。承建商每月會評選四名人員參與Safety Hero獎勵計劃，對其在安全培訓、正確使用個人防護裝備、遵循安全工作程序及推廣安全意識等方面的優異表現的人員給予現金獎勵。

集團堅持每日巡查施工現場，以評估承建商的安全管理措施。此外，建築管理團隊會每週進行工地安全檢查及安排隨機抽查，要求承建商即時改善所發現的問題，並將糾正措施記錄於檢查報告中。華懋集團會審閱報告並核實所提出的改善措施是否妥善執行。同時，我們定期與工程師、持證人員及安全團隊舉行安全會議，評估安全風險和強化最佳實踐，以實現持續改進和責任落實。

我們嚴格執行項目部門內部的《重大事故報告及敏感╱機密資訊處理指引》。在施工現場，承建商須提交工程安全計劃書，經項目建築師及集團審批通過。另外，承建商必須制定針對具體工地安全的緊急應變程序，包括疏散流程、緊急聯絡方式、職責分工、培訓與演習、通訊規範及其他必要措施。若發生任何事故，承建商必須立即通知集團，並於事發後24小時內提交事故初步調查報告。

華懋集團的東京街重建項目連續第二年榮獲香港特別行政區政府發展局與建造業議會（CIC）頒發的第30屆的公德地盤嘉許計劃，此項殊榮充分印證集團貫徹安全為先的核心理念。項目團隊成功有效應對複雜的工地環境與施工限制，持續保持卓越的管理水準，同時展現環保意識、注重公共道德，並切實關顧承建商員工福祉。

承建商職業健康與安全培訓

華懋集團確保所有承建商充分理解並嚴格遵守集團的職業健康與安全的要求。我們全年在施工現場共舉辦39場安全分享會及簡報會，秉持「生命至上、以人為本」的核心原則，重點強調維護安全工作環境的重要性，並持續提升施工人員的安全意識。在施工現場，總承建商負責統籌和為前線工人及現場主管安排安全培訓，此為其合約中明確訂明的安全職責。華懋集團積極參與關鍵培訓活動，包括施工前的安全簡報會及針對高風險作業的專題研討會。所有高風險作業的專項安全研討會均嚴格要求在施工前完成，以確保全面落實工程安全標準。

華懋集團積極探索將創新科技融入職業健康與安全的管理體系，持續採納具前瞻性的安全解決方案。

華懋集團的建築項目在4S標籤計劃下獲得認可，該計劃與香港特別行政區政府發展局及建造業議會（CIC）有關推廣安全智慧工地（「4S」）系統的策略方向保持一致。4S是一套智能安全系統，整合多種安全設備及感應器至數碼化監控功能，並融合物聯網（IoT）感應器、實時分析數據、人工智能（AI）監控、移動安全應用程式及集中式安全管理平台等先進數碼工具。此一站式平台能實時採集分析數據、發佈即時安全預警及集中安全管理，使現場管理人員更全面掌握工地安全狀況，及時應對潛在風險。

4S系統的效益：

提升對安全規定的合規率

縮短應對安全隱患的時間

強化安全報告的準確性與時效性

我們積極鼓勵承建商依據工地特性與操作風險等級，廣泛採用4S技術。目前集團已有三個項目採用安全智慧工地4S系統，其中兩個項目更成功取得4S認證。