訂立高標準的ESG管治
我們恪守最高標準的企業管治和問責制，並進一步完善企業管治架構，以支持ESG的整合。優化架構後，董事會承擔原本管治委員會的職責，進一步鞏固在董事會層面的監督和策略指導的角色。我們董事會由具備不同背景、技能、知識和經驗的成員組成，透過融合多維度觀點，作出穩健的決策。
在集團核心價值的指導下，我們已將ESG考量納入業務營運和管治中。調整後的ESG管治架構採用自上而下的領導模式，從董事會延伸至ESG小組委員會層級，監督可持續發展相關事宜。同時，我們亦為管理層提供培訓，增強其管理可持續發展與氣候相關風險與機遇所需的能力。
ESG管治架構及管理層已透過下述之職權範圍清晰界定角色和職責：
董事會
職能角色
- 由七名具有不同專業知識的董事會成員組成
主要職責
- 提供符合業務長遠發展的指導策略
- 加強監督ESG事宜，並將ESG因素納入高層級的決策
- 確保行政總裁與整體ESG管治架構的獨立性
- 審閱年度可持續發展報告
2024╱25財年的進展
- 至少每年一次向董事會成員匯報集團在環境、社會參與、職業健康與安全方面的ESG表現和主要成果，以及《CCG 3050+》的進展。
行政總裁
ESG督導委員會
職能角色
- 由行政總裁擔任主席
- 成員包括首席財務總裁、營運總裁、部門主管以及ESG小組委員會和工作小組
主要職責
- 監督集團可持續發展策略和管理方針
- 評估集團層面可持續發展績效和目標進度
- 推動部門之間的一體化決策
- 確認風險管理的有效性，並核實可持續發展和氣候相關風險和機遇的評估結果
- 指導ESG小組委員會及工作小組實施適當的減緩及適應措施
- 審閱年度可持續發展報告
2024╱25財年的進展
- ESG督導委員會於2024╱25財年合共舉行了三次會議，以確保及時溝通ESG相關事宜。
ESG小組委員會－管治
ESG小組委員會－環境
ESG小組委員會－人
ESG小組委員會－社區
綠色租賃工作小組
工作小組 職能角色
- 由來自不同業務單位及部門的領域專家組成
主要職責
- 聚焦對集團有重大影響的特定事宜
- 推進及支援集團的ESG措施
- 提高租戶的參與度
- 推動旗下商業、零售和住宅租戶的減碳行動和可持續發展生活方式
- 推動客戶和租戶參與廢物管理措施
2024╱25財年的進展
- 工作小組每兩個月舉行一次會議，並定期向ESG督導委員會匯報進度。
3050+工作小組
主要職責
- 聚焦對集團有重大影響的特定事宜
- 處理氣候相關風險
- 持續推進《CCG 3050+》
- 制定和審視減碳目標，包括範圍3排放
- 追蹤減碳績效
- 推進及支援集團的ESG措施
ESG小組委員會
集團設有四個ESG小組委員會，分別為「管治」、「環境」、「人」和「社區」小組委員會，負責確立重點領域、界定關鍵績效指標，並就年度承諾制定行動計劃。各小組委員會促進各業務單位實施和監察可持續發展和氣候相關的措施。ESG小組委員會的成員為來自不同領域的專家。
在報告期內，每個ESG小組委員會聚焦處理關鍵和優先的事項，包括氣候變化、可持續融資、科技、員工發展和推動正向社會價值。最終幫助我們達成：
14
項關鍵績效指標，
達成率為
92.8%
47
個行動計劃，
達成率為
97.9%
年度承諾概述如下：
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重點領域 |
2024╱25財年的重點關鍵績效指標 |
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管治
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環境
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人
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社區
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重點領域
- 可持續融資和負責任投資
- 供應鏈管理和可持續採購
- 私隱、個人資料權利和網絡安全
- 創新與協作
2024╱25財年的重點關鍵績效指標
- ≥50% 的集團總貸款額屬於綠色、社會或可持續發展表現掛鈎的貸款
- ≥15 個創新及合作項目已被測試╱採納╱試點╱提議
- 100% 員工接受私隱、個人資料權利和網絡安全的培訓
- 4 場分享和交流環節
重點領域
- 前瞻和創新的未來建築
- 升級建築以促進智能化營運
- 資源管理
2024╱25財年的重點關鍵績效指標
- 100% 新增及現有供應商已確認《供應商行為準則》
- 90% 既有建築取得綠色建築認證
重點領域
- 員工晉升、發展和留任
- 多元、平等及共融
- 福祉、健康和安全提升
- 加強持份者參與
2024╱25財年的重點關鍵績效指標
- ≥17.3小時 每位同事接受培訓的平均時數
- ≥3 項的多元、平等及共融相關的認證
- 100% 員工受福祉、健康和安全相關支援計劃的保障
重點領域
- 康健護理及對人口老化的支援
- 健康與福祉
- 建設可持續城市與社區
2024╱25財年的重點關鍵績效指標
- ≥60% 的年度捐款用於惠及長者與推動跨代共融的項目╱組織
- ≥84,000 人受惠╱參與集團組織的活動
- 2 個試點項目完成社會效益評估
ESG部門
ESG部門於2022年成立，負責推動整個集團的可持續發展進程。該部門由ESG高級副總監領導，負責制訂集團的ESG策略，協調組織培訓課程，並在訂立、執行和監控可持續發展目標、關鍵績效指標和行動計劃方面提供支援。此外，部門亦監督ESG基準比較、資訊披露和持份者參與等工作，以確保與國際標準和實踐保持一致。ESG 部門透過跨部門協調與監督，確保可持續發展方針能夠全面貫徹於集團的業務營運及決策制定程序。
