以人為本

《集團人力資源管理》政策不僅限於遵守法規要求，更確保我們的人力資源程序符合集團的核心價值觀。我們關注員工的平等機會、人才管理、薪酬與福利、個人發展、參與度，以及職業健康與安全等關鍵範疇，致力營造高效合作的工作環境。

《僱員招聘政策》概述有關人才招聘原則，包括以核心技能、專業能力、經驗及資歷作為準則。透過人力資源部門與業務團隊的嚴謹評估機制和標準的評核程序，確保吸納最具能力且最適合的人才加入華懋集團的卓越團隊。人力資源部門嚴格遵循《僱員報酬及職級政策》，並定期檢視薪酬及福利制度，確保公平、合理，且符合市場競爭力的待遇，以吸引及保留優秀人才。

延續我們的《僱主價值主張》，華懋集團旨在打造「創造影響、成就事業和豐富生活的空間」，基於以下四大核心展示對員工的關懷和強化人才吸引力與留任率：

推動社會發展的空間

盡展才能的空間

參與決策的空間

關愛家庭和關注個人興趣的空間

我們持續推動轉型，將《僱主價值主張》的價值觀深度融入企業文化，並賦予員工相關權利。

集團亦致力為員工整體的職業生涯提供支援，並制定《退休政策》，以確保員工無論在正常退休、提前退休或退休後再就業等不同階段均能獲得妥善安排及福利保障。該政策包括提前溝通機制、規劃職位繼任計劃以及進行工作交接，以確保順利進行職務交接和支援退休福利計劃。

華懋集團榮獲「2024好僱主約章」認證。此項殊榮充分肯定集團在積極推動工作與生活平衡，提供超越法定要求的福利，以及維持高效的員工溝通機制上的卓越表現。

案例分享

伙伴計劃

華懋集團於2023年推出伙伴計劃，為新入職同事提供全方位支援。此計劃為每位新員工配對一位資深同事作為專屬伙伴，協助他們快速適應新環境，以順利完成過渡期。在輔導期內，伙伴將協助新員工掌握崗位職責與工作流程、熟悉集團組織架構及運作模式、深入理解企業文化與核心價值觀，以及促進跨部門交流互動。此計劃能幫助建立員工間的人際網絡和關係，增強整體團隊的凝聚力、合作性、歸屬感和包容度。

我們的《僱員投入感及溝通政策》明確建立開放和透明的雙向溝通文化，亦重視每一位同事的意見與回應。華懋集團致力於營造一個具歸屬感的工作環境，並將員工的寶貴建議轉化為實際改善營運的措施。

集團在內聯網設立的線上意見平台為員工提供便捷的溝通渠道。在報告期內共收集了16個由員工提供的意見。

華懋集團定期進行員工問卷調查並計劃於2025╱26財年進行新一次問卷調查，重點聚焦五大核心維度：營運效率與靈活性、溝通效能、參與度、領導力和績效評估機制。此項調查將協助集團設立表現基準，以持續追蹤成效。我們會積極聽取員工的意見，並採取針對性的措施來滿足其需求和期望。