合规性与可持续发展相关的政策和指引

订立应对气候变化的原则，透过制定和落实适应与减缓措施，致力于减少整个商业模式及价值链的温室气体排放

按照《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》，订明集团在实践平等机会方面的指导原则

制定集团人力资源管理原则，并规范人力资源管理的程序及指引

阐述职业健康安全的管理原则，以确保在集团监督下为所有营运部门和承建商的所有员工提供安全与健康的工作场所

概述集团在可持续发展方面的指导原则及实践方向

阐述集团作出在可持续融资领域时的决策基础，为投资于符合环境及社会定义的项目提供指引

提供用于阐述有关审视併购机会时的系统化尽职审查。评估流程中会纳入ESG因素作为重要考量

建立作出投资决策的框架，当中整合ESG因素以及财务指标

订明采购活动中实践可持续发展的原则，致力于支持集团环境与社会目标

为集团所有产品及服务的采购活动制定统一标准，以确保一致性和问责制

就所有新建项目、重大改动及加建工程加入可持续元素提供指引，包括采用可持续设计方案、绿色建造技术，以及高能源效益及智能系统，实现集团迈向碳中和的承诺

管理发展项目的采购活动，确保符合行业采购标准，并有效监督顾问、承建商和供应商的招标程序

列明集团要求供应商必须遵守的标准与对他们的期望，以符合集团的可持续发展目标

建立一套资讯安全管理框架，确保系统及资产维持适当的安全水平，明确员工在保障资讯保密性、完整性方面的责任，同时授权用户能及时可靠地存取所需资讯

统一集团的风险管理方法标准，涵盖风险识别、分类、评估、应对及持续监察

订明标准化的举报机制，以报告和处理集团内部涉嫌重大不当行为、渎职或违规行为