推动工作场所多元化

集团积极实践多元、平等和共融的职场理念,致力为全体员工提供平等的职业发展平台,不会因残疾、家庭、婚姻、宗教、国籍等因素而不公平对待员工。华懋集团已正式签署平等机会委员会的《种族多元共融僱主约章》,体现我们对建设共融职场环境之坚定承诺。

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2024╱25财年关键绩效指标

≥3

在2025年第一季度前多元、平等和共融相关的认证

绩效表现

4

在2025年第一季度前多元、平等和共融相关的认证

绩效亮点

按性别划分的员工占比
女性
男性
按职级与性别划分的员工占比

为女性员工庆祝妇女节

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为庆祝国际妇女节,华懋集团精心准备礼物,以表达对女性员工的关怀。

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环境

面对日益严峻的气候和环境问题,我们致力打造与地球和谐共存的场所,尽力减少对环境的负面影响,并为自然环境带来正面价值。保护环境是集团的「三重基线」 (Triple Bottom Line) 中重要的一环,而这反映了我们对肩负环境责任的承诺。我们展望实现一个可持续地发展的世界,因而积极努力在整个价值链上减少碳排放、提高能源效率、推动循环经济模式及与各个持份者合作。我们努力不懈,悉心打造一个人与自然共同繁荣的未来。

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管治

ESG 是引领我们为未来建立社区和坚守我们「至城以心 心之所在」理念的基础策略之一。我们不断加强可持续性在公司管治上的角色,并积极探讨如何将可持续发展进一步融入我们的业务营运和管治核心。为促进全面及有效的 ESG 管治和知识的转移,我们建构了一个综合和强健的 ESG 管治体系,涵盖了不同与企业可持续发展相关的议题,并在报告期内于管治方面取得进步。

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