以人为本

《集团人力资源管理》政策不仅限于遵守法规要求，更确保我们的人力资源程序符合集团的核心价值观。我们关注员工的平等机会、人才管理、薪酬与福利、个人发展、参与度，以及职业健康与安全等关键范畴，致力营造高效合作的工作环境。

《僱员招聘政策》概述有关人才招聘原则，包括以核心技能、专业能力、经验及资历作为准则。透过人力资源部门与业务团队的严谨评估机制和标准的评核程序，确保吸纳最具能力且最适合的人才加入华懋集团的卓越团队。人力资源部门严格遵循《僱员报酬及职级政策》，并定期检视薪酬及福利制度，确保公平、合理，且符合市场竞争力的待遇，以吸引及保留优秀人才。

延续我们的《僱主价值主张》，华懋集团旨在打造「创造影响、成就事业和丰富生活的空间」，基于以下四大核心展示对员工的关怀和强化人才吸引力与留任率：

推动社会发展的空间

尽展才能的空间

参与决策的空间

关爱家庭和关注个人兴趣的空间

我们持续推动转型，将《僱主价值主张》的价值观深度融入企业文化，并赋予员工相关权利。

集团亦致力为员工整体的职业生涯提供支援，并制定《退休政策》，以确保员工无论在正常退休、提前退休或退休后再就业等不同阶段均能获得妥善安排及福利保障。该政策包括提前沟通机制、规划职位继任计划以及进行工作交接，以确保顺利进行职务交接和支援退休福利计划。

华懋集团荣获「2024好僱主约章」认证。此项殊荣充分肯定集团在积极推动工作与生活平衡，提供超越法定要求的福利，以及维持高效的员工沟通机制上的卓越表现。

案例分享

伙伴计划

华懋集团于2023年推出伙伴计划，为新入职同事提供全方位支援。此计划为每位新员工配对一位资深同事作为专属伙伴，协助他们快速适应新环境，以顺利完成过渡期。在辅导期内，伙伴将协助新员工掌握岗位职责与工作流程、熟悉集团组织架构及运作模式、深入理解企业文化与核心价值观，以及促进跨部门交流互动。此计划能帮助建立员工间的人际网络和关系，增强整体团队的凝聚力、合作性、归属感和包容度。

我们的《僱员投入感及沟通政策》明确建立开放和透明的双向沟通文化，亦重视每一位同事的意见与回应。华懋集团致力于营造一个具归属感的工作环境，并将员工的宝贵建议转化为实际改善营运的措施。

集团在内联网设立的线上意见平台为员工提供便捷的沟通渠道。在报告期内共收集了16个由员工提供的意见。

华懋集团定期进行员工问卷调查并计划于2025╱26财年进行新一次问卷调查，重点聚焦五大核心维度：营运效率与灵活性、沟通效能、参与度、领导力和绩效评估机制。此项调查将协助集团设立表现基准，以持续追踪成效。我们会积极听取员工的意见，并采取针对性的措施来满足其需求和期望。