订立高标准的ESG管治
我们恪守最高标准的企业管治和问责制，并进一步完善企业管治架构，以支持ESG的整合。优化架构后，董事会承担原本管治委员会的职责，进一步巩固在董事会层面的监督和策略指导的角色。我们董事会由具备不同背景、技能、知识和经验的成员组成，透过融合多维度观点，作出稳健的决策。
在集团核心价值的指导下，我们已将ESG考量纳入业务营运和管治中。调整后的ESG管治架构采用自上而下的领导模式，从董事会延伸至ESG小组委员会层级，监督可持续发展相关事宜。同时，我们亦为管理层提供培训，增强其管理可持续发展与气候相关风险与机遇所需的能力。
ESG管治架构及管理层已透过下述之职权范围清晰界定角色和职责：
董事会
职能角色
- 由七名具有不同专业知识的董事会成员组成
主要职责
- 提供符合业务长远发展的指导策略
- 加强监督ESG事宜，并将ESG因素纳入高层级的决策
- 确保行政总裁与整体ESG管治架构的独立性
- 审阅年度可持续发展报告
2024╱25财年的进展
- 至少每年一次向董事会成员汇报集团在环境、社会参与、职业健康与安全方面的ESG表现和主要成果，以及《CCG 3050+》的进展。
行政总裁
ESG督导委员会
职能角色
- 由行政总裁担任主席
- 成员包括首席财务总裁、营运总裁、部门主管以及ESG小组委员会和工作小组
主要职责
- 监督集团可持续发展策略和管理方针
- 评估集团层面可持续发展绩效和目标进度
- 推动部门之间的一体化决策
- 确认风险管理的有效性，并核实可持续发展和气候相关风险和机遇的评估结果
- 指导ESG小组委员会及工作小组实施适当的减缓及适应措施
- 审阅年度可持续发展报告
2024╱25财年的进展
- ESG督导委员会于2024╱25财年合共举行了三次会议，以确保及时沟通ESG相关事宜。
ESG小组委员会－管治
ESG小组委员会－环境
ESG小组委员会－人
ESG小组委员会－社区
绿色租赁工作小组
工作小组 职能角色
- 由来自不同业务单位及部门的领域专家组成
主要职责
- 聚焦对集团有重大影响的特定事宜
- 推进及支援集团的ESG措施
- 提高租户的参与度
- 推动旗下商业、零售和住宅租户的减碳行动和可持续发展生活方式
- 推动客户和租户参与废物管理措施
2024╱25财年的进展
- 工作小组每两个月举行一次会议，并定期向ESG督导委员会汇报进度。
3050+工作小组
主要职责
- 聚焦对集团有重大影响的特定事宜
- 处理气候相关风险
- 持续推进《CCG 3050+》
- 制定和审视减碳目标，包括范围3排放
- 追踪减碳绩效
- 推进及支援集团的ESG措施
ESG小组委员会
集团设有四个ESG小组委员会，分别为「管治」、「环境」、「人」和「社区」小组委员会，负责确立重点领域、界定关键绩效指标，并就年度承诺制定行动计划。各小组委员会促进各业务单位实施和监察可持续发展和气候相关的措施。ESG小组委员会的成员为来自不同领域的专家。
在报告期内，每个ESG小组委员会聚焦处理关键和优先的事项，包括气候变化、可持续融资、科技、员工发展和推动正向社会价值。最终帮助我们达成：
14
项关键绩效指标，
达成率为
92.8%
47
个行动计划，
达成率为
97.9%
年度承诺概述如下：
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重点领域 |
2024╱25财年的重点关键绩效指标 |
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管治
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环境
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人
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社区
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重点领域
- 可持续融资和负责任投资
- 供应链管理和可持续采购
- 私隐、个人资料权利和网络安全
- 创新与协作
2024╱25财年的重点关键绩效指标
- ≥50% 的集团总贷款额属于绿色、社会或可持续发展表现挂钩的贷款
- ≥15 个创新及合作项目已被测试╱采纳╱试点╱提议
- 100% 员工接受私隐、个人资料权利和网络安全的培训
- 4 场分享和交流环节
重点领域
- 前瞻和创新的未来建筑
- 升级建筑以促进智能化营运
- 资源管理
2024╱25财年的重点关键绩效指标
- 100% 新增及现有供应商已确认《供应商行为准则》
- 90% 既有建筑取得绿色建筑认证
重点领域
- 员工晋升、发展和留任
- 多元、平等及共融
- 福祉、健康和安全提升
- 加强持份者参与
2024╱25财年的重点关键绩效指标
- ≥17.3小时 每位同事接受培训的平均时数
- ≥3 项的多元、平等及共融相关的认证
- 100% 员工受福祉、健康和安全相关支援计划的保障
重点领域
- 康健护理及对人口老化的支援
- 健康与福祉
- 建设可持续城市与社区
2024╱25财年的重点关键绩效指标
- ≥60% 的年度捐款用于惠及长者与推动跨代共融的项目╱组织
- ≥84,000 人受惠╱参与集团组织的活动
- 2 个试点项目完成社会效益评估
ESG部门
ESG部门于2022年成立，负责推动整个集团的可持续发展进程。该部门由ESG高级副总监领导，负责制订集团的ESG策略，协调组织培训课程，并在订立、执行和监控可持续发展目标、关键绩效指标和行动计划方面提供支援。此外，部门亦监督ESG基准比较、资讯披露和持份者参与等工作，以确保与国际标准和实践保持一致。ESG 部门透过跨部门协调与监督，确保可持续发展方针能够全面贯彻于集团的业务营运及决策制定程序。
