重塑學習體驗 鼓勵持續進修

新機會新趨勢的湧現，對專業知識和技能的要求也不斷變化。為確保同事做好充分準備去應付可預期的挑戰，我們致力作出多角度部署。

集團特設有薪假讓同事在考試或課程安排上無後顧之憂。同時，同事亦可報銷外部培訓以至專業會員或資格考試費用。

我們同時亦致力透過全面的學習機會來提升同事的技能。於報告期內，「CCG 電子學習平台」 (「平台」) 橫空而出。平台提供的課程涵蓋廣泛主題，包括預防貪污、反洗黑錢和反恐融資、員工行為和商業道德、市場行為和欺詐、私隱、保密和資訊安全等。

而「 Places with Heart Academy 」 則是一系列聚焦能力建構的舉措，旨在倡議創新業務思維。我們舉辦研討會、邀請主講嘉賓並進行對話，務求令同事適時獲得最新的業務灼見和資訊。

這有助於同事為瞬息萬變的市場複雜性做好準備。Places with Heart Academy 也促進各領域的知識賦能，話題涵蓋可持續發展、科技、大灣區、數碼化、醫療創新、商業模式，以及社會效益量度和管理等。

在日常工作和決策中實踐 ESG 是未來勞動力需掌握的關鍵能力。為了讓同事具備必要的 ESG 技能和思維方式，我們定期舉辦 ESG 講座，讓同事了解環境監管變化的最新情況，例如城市固體廢物收費和膠袋徵費計劃的詳細資訊。我們也邀請建築公司代表分享他們對綠色建築的見解，包括興建有機資源回收中心第二期 ( 「 O·PARK2 」 ) 以至搬遷沙田污水處理廠至岩洞的經驗。