建構更強的團隊羈絆及更快樂的工作環境
長期服務獎
我們感謝同事的奉獻和忠誠，並明白認可他們貢獻的重要性。我們設立的長期服務獎表彰並祝賀同事們的里程碑週年紀念。對於他們持續的承諾和辛勤工作，集團深感感激並透過這獎項表達我們的謝意。我們對長期服務的同事給予肯定，這有助於在集團內培養出欣賞、忠誠和激勵的文化，同時增強同事與管理層之間的聯繫。
獲香港警務處嘉許的專業保安團隊
集團為同事不斷取得成功而感到自豪。我們的保安團隊最近於「新界南總區新界南總區最佳保安服務選舉」中獲獎，反映出團隊為確保客戶和訪客安全的堅定承諾，並儘其所能來履行自己的職責。保安工作需處理突發事件或高難度的挑戰，強大的團隊精神往往能快速、專業地將問題解決。
打造家庭友善的工作環境
我們致力透過創建一個家庭友善的工作環境來支持同事實現健康的工作與生活平衡。我們透過實施各項措施和政策來優先考慮同事的福祉。同事在工作之外承擔多重責任，包括照顧家庭。為此，我們引入了混合工作安排以滿足不同的需求，使同事們能保持生產力的同時，亦能平衡家庭責任。
除混合工作模式外，我們還提供全面的家庭福利和支援服務。集團提供育嬰假、婚姻假及恩恤假等，以協助同事們應對重大生活事件。此外，總部也設有育嬰室，為在職母親提供舒適私密的空間。
為了將對同事的支持延伸至其家人，我們為經理或以上職位的同事提供涵蓋同事及其家人的醫療保險，以確保高質量的健康保障。
案例分享
同事子女獎學金計劃
我們對同事的關懷延伸至他們子女的未來。集團為同事的子女設立了獎學金計劃，以支持他們的學術抱負並表彰其傑出的學術成就。獎學金分為三類：大專獎學金、中學獎學金和小學獎學金。該計劃的目標不僅是幫助同事們的子女充分發揮潛力，同時也加強了同事們子女與本集團之間的聯繫。提高同事的福祉並重視本集團對他們未來的投資，有助於增進同事之間的讚賞和認可。
慶祝國際婦女節
在建立共融工作環境的過程中，性別平等一直是最重要的目標之一。國際婦女節當日，集團邀請來自不同背景及不同部門的女同事共聚一堂慶祝，以感謝女同事們對集團的貢獻。我們舉辦了花卉禮品工作坊，邀請同事製作鮮花束，向女同事表達致謝之意。我們不時感激女性在工作場所中的貢獻，而國際婦女節則是一個重要的反思時刻。
華懋家庭日
集團同事及其家人之間建立牢固的關係能創造一個緊密且充滿關懷的社群。於 2022 年 10 月 29 日，我們舉辦了華懋家庭日 ── 對於同事及其家人來說，這是一個充滿樂趣的一天。活動其中一個環節為辦公室參觀服務，而當中同事的家人們了解我們的工作環境和日常運作。該活動也準備精彩的魔術表演和工作坊，及設置了一個活力四射的拍照亭，為同事及其家人留下難忘的回憶。我們亦舉行獎學金頒獎典禮，以表彰和鼓勵同事子女的學術成就。對於所有參與其中的家庭來說，這是一個充滿興奮、歡笑和慶祝的非凡日子。
建立更緊密的團隊聯繫和更快樂的工作場所
我們將同事放在首位，並致力為他們提供一個互相支持、快樂和充實的工作環境。為了充分釋放團隊潛力，我們於展開了一連串活動，以幫助同事建立聯繫並享受積極正面的工作環境。
伙伴計劃
我們今年推出了伙伴計劃，以提升新同事的入職體驗，而計劃的目標是為新入職同事適應集團內角色的過渡期從而提供支持和協助。每位新同事在入職後首幾個月內都會與一位經驗豐富的同事配對，而這位同事將充當該新同事的伙伴。經驗豐富的同事將就本集團內的日常工作提供建議，協助新同事了解我們的結構、文化、願景、使命和價值觀。伙伴計劃不僅限於實際工作方面，同時能夠培養歸屬感和融入感。在伙伴的幫助下，新同事可以更快適應新的工作環境，並發展同儕關係。
華懋員工興趣組
華懋員工興趣組是一個內部平台，讓同事將自己對社交活動的想法付諸行動。該平台歡迎本集團所有同事 (包括兼職和合約同事) 組成不同主題的興趣小組，而同事可以參加自己感興趣的小組和活動。我們成立華懋員工興趣組以支持集團的總體目標，包括增強健康、促進共融和多元化、培養歸屬感、激發創新、鼓勵團隊合作、發展領導才能以及促進同事之間的交流和聯繫。報告期間內，該平台共舉辦超過 40 場活動及九個社交俱樂部。透過華懋員工興趣組，同事們之間建立了更加緊密和親近的關係，他們一起挑戰不同的遠足路線，學習如何沖泡咖啡，參與桌遊等，並在公司內建立了跟家人一樣的聯繫。
績效亮點
男性：
1,672
女性：
1,466
47%
集團同事總人數中女性佔比
