與同事並肩同行 與社區攜手向前
我們深信於建立社區並在人們的生活、工作和休閒中創造正面的社會影響。我們的目標是設計能夠促進愉悅、互動和成長的住宅、工作場所、酒店和其他社區設施。集團支持同事並與社區合作，提供教育和賦能計劃。我們致力打造共融空間，支持弱勢群體並促進社會公平。透過應對社會所面臨的挑戰，我們希望帶來正面的社會變革，創造可持續、公平和繁榮的環境。我們承諾與社區和同事共同成長和前進，而這兩者是我們旅程中最重要的夥伴。
的培訓
的管理層職位由女性擔任
的捐款 (港幣)
的義工服務時數，較上個財政年度上升 112%
保育及傳承藝術、文化與遺產
藝術、文化和文物遺產是我們社會不可或缺的一部分。一個充滿活力和繁榮的社區中，藝術、文化和文物遺產得到適當的保護和保存，能夠促進我們下一代的經濟、社會和智慧發展。集團積極支持並在社區內組織了各種活動，將我們的寶貴資產傳承給下一代。
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支持及培養新生代
我們了解投資未來並提供成長和發展機會的重要性，而我們一直致力支持下一代脫穎而出並充分發揮他們的潛力。青年在可持續發展計劃中發揮著重要角色，促進下一代的成長、學習和成功，同時創造互助的環境。
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建立關懷與共融的社區
培育共融和富有同情心的社區需要不同世代人的融合，特別是年長一代。讓長者參與有意義的交流和相互支持的機會，有助於他們在社會中扮演更積極的角色，同時增強我們的社區意識。我們每年舉辦各種活動，使他們能夠與年輕一代分享他們的智慧、經驗和重要的人生道理，從而加強跨代融合及在社區和長者之間建立牢固的聯繫。
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重塑學習體驗 鼓勵持續進修
新機會新趨勢的湧現，對專業知識和技能的要求也不斷變化。為確保同事做好充分準備去應付可預期的挑戰，我們致力作出多角度部署。
集團特設有薪假讓同事在考試或課程安排上無後顧之憂。同時，同事亦可報銷外部培訓以至專業會員或資格考試費用。
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聚焦為同事及社區提供安全和健康的環境
為確保工作場所安全，以及專注預防事故和傷害，我們格外重視職業安全和健康(職安健)，並將其納入集團整體策略、營運和活動的基本考量中。
為此，我們實施了《職業健康與安全管理框架》，該框架概述了具體的目標、程序、資源以及檢討和改進安全措施的系統。我們也成立了職業健康與安全政策委員會，以確保就高風險工序進行有效的職安健管治和管理。
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建構更強的團隊羈絆及更快樂的工作環境
我們感謝同事的奉獻和忠誠，並明白認可他們貢獻的重要性。我們設立的長期服務獎表彰並祝賀同事們的里程碑週年紀念。對於他們持續的承諾和辛勤工作，集團深感感激並透過這獎項表達我們的謝意。我們對長期服務的同事給予肯定，這有助於在集團內培養出欣賞、忠誠和激勵的文化，同時增強同事與管理層之間的聯繫。
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