附录
绩效数据索引
环境数据
能源用量1 |
电力采购 |
兆瓦时 |
103,701.63 | 109,316.12 |
煤气 |
兆瓦时 |
4,902.00 | 4,694.10 |
汽油 |
兆瓦时 |
325.72 | 317.75 |
柴油 |
兆瓦时 |
1.26 | 16.23 |
总能源消耗量 |
兆瓦时 |
108,930.61 | 114,364.20 |
能源强度 |
平方米 / 千瓦时 |
128.892 | 131.59 |
能源用量1
兆瓦时
2021/22 财年
103,701.63
2020/21 财年
109,316.12
兆瓦时
2021/22 财年
4,902.00
2020/21 财年
4,694.10
兆瓦时
2021/22 财年
325.72
2020/21 财年
317.75
兆瓦时
2021/22 财年
1.26
2020/21 财年
16.23
兆瓦时
2021/22 财年
108,930.61
2020/21 财年
114,364.20
平方米 / 千瓦时
2021/22 财年
128.892
2020/21 财年
131.59
碳排放源3 |
直接碳排放量（范围 1） |
公吨二氧化碳当量 |
1,076.68 | 1,068.03 |
间接碳排放量（范围 2） |
公吨二氧化碳当量 |
49,177.06 | 50,697.10 |
总碳排放量（范围 1 及 2） |
公吨二氧化碳当量 |
50,253.74 | 51,765.13 |
碳强度（范围 1 及 2） |
公吨二氧化碳当量 / 平方米 |
0.059 | 0.060 |
碳排放源3
公吨二氧化碳当量
2021/22 财年
1,076.68
2020/21 财年
1,068.03
公吨二氧化碳当量
2021/22 财年
49,177.06
2020/21 财年
50,697.10
公吨二氧化碳当量
2021/22 财年
50,253.74
2020/21 财年
51,765.13
公吨二氧化碳当量 / 平方米
2021/22 财年
0.059
2020/21 财年
0.060
废气排放 |
硫氧化物 |
公斤 |
0.834 | 0.844 |
氮氧化物 |
公斤 |
87.68 | 88.06 |
悬浮粒子 |
公斤 |
1.26 | 1.62 |
废气排放
公斤
2021/22 财年
0.834
2020/21 财年
0.844
公斤
2021/22 财年
87.68
2020/21 财年
88.06
公斤
2021/22 财年
1.26
2020/21 财年
1.62
废水排放及用水 |
废水排放量 |
立方米 |
518,646.09 | 542,374.40 |
总用水量 |
立方米 |
544,853.57 | 571,896.93 |
用水强度 |
立方米 / 平方米 |
0.6454 | 0.658 |
废水排放及用水
立方米
2021/22 财年
518,646.09
2020/21 财年
542,374.40
立方米
2021/22 财年
544,853.57
2020/21 财年
571,896.93
立方米 / 平方米
2021/22 财年
0.6454
2020/21 财年
0.658
废弃物 |
已弃置无害废弃物 |
公吨 |
18,723.755 | 12,352.37 |
已弃置无害废弃物强度 |
公吨 / 平方米 |
0.022 | 0.014 |
废弃物
公吨
2021/22 财年
18,723.755
2020/21 财年
12,352.37
公吨 / 平方米
2021/22 财年
0.022
2020/21 财年
0.014
回收物料 |
回收厨馀 |
公吨 |
91.35 | 40.12 |
回收玻璃 |
公吨 |
18.05 | 18.29 |
回收金属 / 铝 |
公吨 |
6.84 | 2.95 |
回收纸 |
公吨 |
476.66 | 338.31 |
回收塑料 |
公吨 |
6.66 | 8.54 |
总回收废弃物 |
公吨 |
599.56 | 408.21 |
总回收废弃物强度 |
公斤 / 平方米 |
0.625 | 0.417 |
回收物料
公吨
2021/22 财年
91.35
2020/21 财年
40.12
公吨
2021/22 财年
18.05
2020/21 财年
18.29
公吨
2021/22 财年
6.84
2020/21 财年
2.95
公吨
2021/22 财年
476.66
2020/21 财年
338.31
公吨
2021/22 财年
6.66
2020/21 财年
8.54
公吨
2021/22 财年
599.56
2020/21 财年
408.21
公斤 / 平方米
2021/22 财年
0.625
2020/21 财年
0.417
注:
- 不同燃料类型的能源转换因子乃参考自交易所发布的《社会及管治报告丶如何准备环境 - 附录二：环境关键绩效指标汇报指引》。
- 2021/22 财年集团全资拥有和管理的物业能源强度为 81.83 千瓦时 / 平方米。而集团全资拥有和管理的酒店能源强度为 292.68 千瓦时 / 平方米，与 2020/21 财年相比各减少 4.3% 及 1.2%。
- 碳排放的计算乃参考自由香港环保署和机电工程署出版的《香港建筑物（商业丶住宅或公共用途）的温室气体排放及减除的核算和报告指引》丶中电《2021 可持续发展报告》丶香港电力《2021 年可持续发展报告》以及香港中华煤气有限公司《环境丶社会及管治报告 2021》。
- 2021/22 财年集团全资拥有和管理的物业用水强度为 0.222 立方米 / 平方米，而集团全资拥有和管理的酒店用水强度为 2.140 立方米 / 平方米，与 2020/21 财年相比各减少 11.5% 及 0.6%。
- 经优化的废弃物数据收集方法导致汇报的无害废弃物弃置量有所提升。
社会数据
雇员 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
总雇员 |
2,982 | - | 2,978 | - |
按性别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
男性 |
1,640 | 55.0% | 1,608 | 54.0% |
女性 |
1,342 | 45.0% | 1,370 | 46.0% |
按雇佣类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
高级管理层 |
72 | 2.4% | 74 | 2.5% |
管理层 |
363 | 12.2% | 242 | 8.1% |
前线和一般员工 |
2,547 | 85.4% | 2,662 | 89.4% |
按年龄组别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
31 岁以下 |
368 | 12.3% | 381 | 12.8% |
31-50 岁 |
1,237 | 41.5% | 1,242 | 41.7% |
51 岁或以上 |
1,377 | 46.2% | 1,355 | 45.5% |
按雇佣合同划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
长期 |
2,733 | 91.6% | 2,783 | 93.5% |
临时 |
249 | 8.4% | 195 | 6.5% |
按雇佣类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
全职 |
2,915 | 97.8% | - | - |
兼职 |
67 | 2.2% | - | - |
按地区类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
香港 |
2,982 | 100.0% | 2,978 | 100.0% |
其他 |
0 | 0.0% | 0 | 0.0% |
雇员
高级管理层
2021/22 财年
2020/21 财年
前线和一般员工
2021/22 财年
2020/21 财年
31 岁以下
2021/22 财年
2020/21 财年
31-50 岁
2021/22 财年
2020/21 财年
51 岁或以上
2021/22 财年
2020/21 财年
自愿离职1,2,3 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
总数 |
893 | 30.6% | 1,124 | 39.0% |
按性别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
男性 |
449 | 27.6% | 563 | 35.5% |
女性 |
444 | 34.4% | 561 | 43.3% |
按年龄组别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
31 岁以下 |
201 | 57.1% | 178 | 50.4% |
31-50 岁 |
402 | 33.0% | 379 | 31.1% |
51 岁或以上 |
290 | 21.6% | 567 | 43.3% |
按地区类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
香港 |
893 | 30.6% | 1,124 | 39.0% |
其他 |
0 | 0.0% | 0 | 0.0% |
自愿离职1,2,3
31 岁以下
2021/22 财年
2020/21 财年
31-50 岁
2021/22 财年
2020/21 财年
51 岁或以上
2021/22 财年
2020/21 财年
新聘员工1 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
总数 |
1,142 | 39.2.1% | - | - |
按性别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
男性 |
662 | 40.8% | - | - |
女性 |
480 | 37.2% | - | - |
按年龄组别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
31 岁以下 |
276 | 78.4% | - | - |
31-50 岁 |
459 | 37.7% | - | - |
51 岁或以上 |
407 | 30.3% | - | - |
按地区类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
香港 |
1,142 | 39.2% | - | - |
其他 |
0 | 0.0% | - | - |
新聘员工1
31 岁以下
2021/22 财年
2020/21 财年
31-50 岁
2021/22 财年
2020/21 财年
51 岁或以上
2021/22 财年
2020/21 财年
绩效评估1 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
总数 |
2,811 | 96.4% | - | - |
按性别划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
男性 |
1,560 | 96.1% | - | - |
女性 |
1,251 | 96.9% | - | - |
按雇佣类型划分 |
人数 | 百分比 | 人数 | 百分比 |
高级管理层 |
72 | 100.0% | - | - |
管理层 |
327 | 90.1% | - | - |
前线和一般员工 |
2,412 | 97.3% | - | - |
绩效评估1
高级管理层
2021/22 财年
2020/21 财年
前线和一般员工
2021/22 财年
2020/21 财年
平均培训时数4 |
总数 |
10.5 | 12 |
按性别划分 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
男性 |
9.5 | 9.6 |
女性 |
11.8 | 14.8 |
按雇佣类型划分 |
2021/22 财年 | 2020/21 财年 |
高级管理层 |
25.5 | 21.7 |
管理层 |
18.8 | 34.2 |
前线和一般员工 |
8.9 | 9.7 |
平均培训时数4
2021/22 财年
10.5
2020/21 财年
12
男性
2021/22 财年
9.5
2020/21 财年
9.6
女性
2021/22 财年
11.8
2020/21 财年
14.8
高级管理层
2021/22 财年
25.5
2020/21 财年
21.7
管理层
2021/22 财年
18.8
2020/21 财年
34.2
前线和一般员工
2021/22 财年
8.9
2020/21 财年
9.7
职业健康与安全 |
死亡数字 |
事故数目 |
0 | 0 | 0 |
死亡比率 |
百分比 |
0 | 0 | 0 |
工伤事件数字5 |
事故数目 |
107 | 108 | - |
工伤引致损失工时 |
日数 |
8,020 | 5,687 | - |
严重工伤事故数字6 |
事故数目 |
5 | - | - |
工伤比率 |
百分比 |
3.6% | 3.6% | - |
缺勤日数 |
日数 |
17,115 | - | - |
职业健康与安全
事故数目
2021/22 财年
0
2020/21 财年
0
2019/20 财年
0
百分比
2021/22 财年
0
2020/21 财年
0
2019/20 财年
0
事故数目
2021/22 财年
107
2020/21 财年
108
2019/20 财年
-
日数
2021/22 财年
8,020
2020/21 财年
5,687
2019/20 财年
-
事故数目
2021/22 财年
5
2020/21 财年
-
2019/20 财年
-
百分比
2021/22 财年
3.6%
2020/21 财年
3.6%
2019/20 财年
-
日数
2021/22 财年
17,115
2020/21 财年
-
2019/20 财年
-
注:
- 数据只包括全职员工。
- 离职员工流失率以报告期内自愿离职的员工总人数除以截至报告期末的员工总人数乘以 100% 计算。
- 2020/21 财年的离职数字包括自愿离职及非自愿离职。此外，2021/22 财年的离职员工流失率经过调整以确保准确性。
- 数据包括全职及兼职员工。总部办公室员工于 2021/22 财年的平均培训时数为 13.6 小时。
- 工伤包括所有华懋集团员工因营运而受伤的个案。
- 严重工伤是指员工不能丶不会或预计不会在六个月内完全恢复到受伤前的健康状态的伤害。
可持续发展奖项及表彰
奖项 |
环境丶社会及管治 |
BCI ASIA AWARDS:
香港十大地产发展 |
BCI Media Group | 华懋集团 |
DHL/ 南华早报香港商业奖 -
杰出管理奖 |
DHL & 南华早报 | 华懋集团 |
环境丶社会及企业管治成就大奖 2020: - 特别环境丶社会丶企业管治大奖（由基金经理设定之准则） - 年度杰出环境丶社会丶企业
管治大型企业 - 钻石奖 - 特别环境丶社会丶企业管治大奖 - 年度杰出环境丶社会丶企业管治企业 - 钻石奖
|
环境社会企业管治及基准学会 | 华懋集团 |
2021 InnoESG Prize:
Philanthropy Prize |
社群创客基金丶香港联合国教科文组织协会和平
中心及扶轮 · 和平动起来 | 华懋集团 |
杰出企业策略大奖 2021 |
东周刊 | 华懋集团 |
社会责任 |
5 年 Plus「商界展关怀」标志（2014-2022） |
香港社会服务联会 | 华懋集团 |
员工体验大奖 2022:
最佳新冠疫情应对 － 铜奖 |
Human Resources Online | 华懋集团 |
2021-22 年度「积金好雇主」嘉许计划 |
香港特别行政区政（香港特区政府） 强制性公积
金计划管理局 | 华懋集团 |
香港品质保证局「机构嘉许计划 2021」：抗逆贡献嘉许大奖 |
香港品质保证局 | 华懋集团 |
香港服务大奖 2022：社会公益大奖 |
东周刊 | 华懋集团 |
私隐之友嘉许奖 2021 |
香港特区政府个人资料私隐专员公署 | 华懋集团 |
2021「联合国可持续发展目标香港成就奖」：优异奖 |
环保促进会 | 城市攀登 300+ |
2021「联合国可持续发展目标香港成就奖」：银奖 |
环保促进会 | 荃葵青区「关爱长者大使」计划 |
社会资本动力奖 |
香港特区政府民政及青年事务局 | 华懋集团 － 源发管理有限公司及合众物业
管理有限公司 |
The Hong Kong HR Awards 2021/2022: |
JobsDB | 华懋集团 |
文物活化及文化保育 |
|
香港建筑文物保护师学会 | 中环街市 |
MIPIM Asia 大奖 2021: 最佳翻新建筑 - 金奖- 最佳都市更新项目 - 金奖
- 特别评审大奖 - 金奖
|
MIPIM Asia | 中环街市 |
Real Estate Asia Award 2022:
ESG Initiative of the Year - Hong Kong |
Real Estate Asia | 荔枝窝故事馆 |
Real Estate Asia Award 2022:
Redevelopment of the Year - Hong Kong |
Real Estate Asia | 中环街市 |
香港规划师学会周年大奖 2021 - 银奖 |
香港规划师学会 | 中环街市 |
优质服务 |
2022 Travellers' Choice |
Tripadvisor | 如心酒店集团 |
2022 LUXlife 杂志：年度香港最佳酒店经营集团 |
LUXlife 杂志 | 如心酒店集团 |
2022 年度读者精选系列 - 旅游及宅度假：香港最佳隔离酒店 |
Expat Living | 南湾如心酒店 |
创新及科技 |
2022 全球奖 - 年度创新能源项目奖 |
美国能源工程师学会 | 电池储能系统（BESS） |
环保建筑大奖 2021：建筑产品及科技（入围奖） |
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会 | 可持续发展及智慧城市的物联网 |
2021 年香港商业科技卓越奖：物业科技 - 智慧城市 |
Hong Kong Business | 华懋集团 |
优质物业设施管理大奖 2022：购物中心管理 - 优异奖 |
香港物业管理公司协会及香港测量师学会物业及
设施管理部 | 如心广场一期及二期 |
环境保护 |
CIBSE Hong Kong Awards 2021：商业楼宇类别 - 优异奖 |
英国皇家屋宇装备工程师学会 | One Hennessy |
CIBSE Hong Kong Awards 2021：住宅楼宇类别 - 年度项目大奖 |
英国皇家屋宇装备工程师学会 | 大学阁 |
绿建环评既有建筑 2.0 版自选评估计划 - 营运管理范畴卓越评级 |
香港绿色建筑议会 | 荃湾西如心酒店丶南湾如心酒店丶铜锣湾如心酒店丶九龙东如心酒店丶旺角荟贤居及湾仔荟贤居 |
《户外灯光约章》- 铂金奖 |
环境及生态局，香港特区政府 | 华懋集团 |
环保建筑大奖 2021：优异奖（既有建筑类别 - 设施管理） |
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会 | 如心广场 |
环保建筑大奖 2021：大奖（新建建筑类别，已落成建筑 - 住宅建筑） |
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会 | 新九龙内地段第 6627 号，东京街 24 至 38 号及福荣街 240-244 号的住宅及商业项目 |
环保建筑大奖 2021：既有建筑类别：兴建或设计中建筑 - 商业建筑（入围） |
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会 | 沙田好运中心的翻新工程 |
香港绿色企业大奖 2022：优越环保管理奖 - 服务供应商（中小企） - 银奖 |
环保促进会 | 如心广场 - 源发管理有限公司 |
香港绿色机构 |
环境运动委员会 | 华懋集团 |
香港绿建商铺联盟大奖 2021：
最绿模范商场 - 优异奖 |
香港绿色建筑议会 | 如心广场一期及二期 |
奖项- 环境丶社会及管治
奖项
BCI ASIA AWARDS:
香港十大地产发展
机构
BCI Media Group
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
DHL/ 南华早报香港商业奖 -
杰出管理奖
机构
DHL & 南华早报
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
环境丶社会及企业管治成就大奖 2020:
- 特别环境丶社会丶企业管治大奖（由基金经理设定之准则） - 年度杰出环境丶社会丶企业
管治大型企业 - 钻石奖 - 特别环境丶社会丶企业管治大奖 - 年度杰出环境丶社会丶企业管治企业 - 钻石奖
机构
环境社会企业管治及基准学会
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
2021 InnoESG Prize:
Philanthropy Prize
机构
社群创客基金丶香港联合国教科文组织协会和平
中心及扶轮 · 和平动起来
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
杰出企业策略大奖 2021
机构
东周刊
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项- 社会责任
奖项
5 年 Plus「商界展关怀」标志（2014-2022）
机构
香港社会服务联会
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
员工体验大奖 2022:
最佳新冠疫情应对 － 铜奖
机构
Human Resources Online
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
2021-22 年度「积金好雇主」嘉许计划
机构
香港特别行政区政（香港特区政府） 强制性公积
金计划管理局
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
香港品质保证局「机构嘉许计划 2021」：抗逆贡献嘉许大奖
机构
香港品质保证局
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
香港服务大奖 2022：社会公益大奖
机构
东周刊
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
私隐之友嘉许奖 2021
机构
香港特区政府个人资料私隐专员公署
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
2021「联合国可持续发展目标香港成就奖」：优异奖
机构
环保促进会
活动丶业务单位及 / 或物业
城市攀登 300+
奖项
2021「联合国可持续发展目标香港成就奖」：银奖
机构
环保促进会
活动丶业务单位及 / 或物业
荃葵青区「关爱长者大使」计划
奖项
社会资本动力奖
机构
香港特区政府民政及青年事务局
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团 － 源发管理有限公司及合众物业
管理有限公司
奖项
The Hong Kong HR Awards 2021/2022:
机构
JobsDB
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项- 文物活化及文化保育
奖项
机构
香港建筑文物保护师学会
活动丶业务单位及 / 或物业
中环街市
奖项
MIPIM Asia 大奖 2021:
最佳翻新建筑 - 金奖- 最佳都市更新项目 - 金奖
- 特别评审大奖 - 金奖
机构
MIPIM Asia
活动丶业务单位及 / 或物业
中环街市
奖项
Real Estate Asia Award 2022:
ESG Initiative of the Year - Hong Kong
机构
Real Estate Asia
活动丶业务单位及 / 或物业
荔枝窝故事馆
奖项
Real Estate Asia Award 2022:
Redevelopment of the Year - Hong Kong
机构
Real Estate Asia
活动丶业务单位及 / 或物业
中环街市
奖项
香港规划师学会周年大奖 2021 - 银奖
机构
香港规划师学会
活动丶业务单位及 / 或物业
中环街市
奖项- 优质服务
奖项
2022 Travellers' Choice
机构
Tripadvisor
活动丶业务单位及 / 或物业
如心酒店集团
奖项
2022 LUXlife 杂志：年度香港最佳酒店经营集团
机构
LUXlife 杂志
活动丶业务单位及 / 或物业
如心酒店集团
奖项
2022 年度读者精选系列 - 旅游及宅度假：香港最佳隔离酒店
机构
Expat Living
活动丶业务单位及 / 或物业
南湾如心酒店
奖项- 创新及科技
奖项
2022 全球奖 - 年度创新能源项目奖
机构
美国能源工程师学会
活动丶业务单位及 / 或物业
电池储能系统（BESS）
奖项
环保建筑大奖 2021：建筑产品及科技（入围奖）
机构
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会
活动丶业务单位及 / 或物业
可持续发展及智慧城市的物联网
奖项
2021 年香港商业科技卓越奖：物业科技 - 智慧城市
机构
Hong Kong Business
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
优质物业设施管理大奖 2022：购物中心管理 - 优异奖
机构
香港物业管理公司协会及香港测量师学会物业及
设施管理部
活动丶业务单位及 / 或物业
如心广场一期及二期
奖项- 环境保护
奖项
CIBSE Hong Kong Awards 2021：商业楼宇类别 - 优异奖
机构
英国皇家屋宇装备工程师学会
活动丶业务单位及 / 或物业
One Hennessy
奖项
CIBSE Hong Kong Awards 2021：住宅楼宇类别 - 年度项目大奖
机构
英国皇家屋宇装备工程师学会
活动丶业务单位及 / 或物业
大学阁
奖项
绿建环评既有建筑 2.0 版自选评估计划 - 营运管理范畴卓越评级
机构
香港绿色建筑议会
活动丶业务单位及 / 或物业
荃湾西如心酒店丶南湾如心酒店丶铜锣湾如心酒店丶九龙东如心酒店丶旺角荟贤居及湾仔荟贤居
奖项
《户外灯光约章》- 铂金奖
机构
环境及生态局，香港特区政府
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
环保建筑大奖 2021：优异奖（既有建筑类别 - 设施管理）
机构
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会
活动丶业务单位及 / 或物业
如心广场
奖项
环保建筑大奖 2021：大奖（新建建筑类别，已落成建筑 - 住宅建筑）
机构
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会
活动丶业务单位及 / 或物业
新九龙内地段第 6627 号，东京街 24 至 38 号及福荣街 240-244 号的住宅及商业项目
奖项
环保建筑大奖 2021：既有建筑类别：兴建或设计中建筑 - 商业建筑（入围）
机构
香港绿色建筑议会及环保建筑专业议会
活动丶业务单位及 / 或物业
沙田好运中心的翻新工程
奖项
香港绿色企业大奖 2022：优越环保管理奖 - 服务供应商（中小企） - 银奖
机构
环保促进会
活动丶业务单位及 / 或物业
如心广场 - 源发管理有限公司
奖项
香港绿色机构
机构
环境运动委员会
活动丶业务单位及 / 或物业
华懋集团
奖项
香港绿建商铺联盟大奖 2021：
最绿模范商场 - 优异奖
机构
香港绿色建筑议会
活动丶业务单位及 / 或物业
如心广场一期及二期
约章及承诺
约章及承诺 |
《4T 约章》 |
香港特别行政区政府（香港特区政府） 环境及生态局及机电工程署 |
《BEC 低碳约章》 |
商界环保协会 |
碳中和夥伴计划 |
香港特区政府环境及生态局 |
《户外灯光约章》 |
香港特区政府环境及生态局 |
《地球一小时承诺》 |
世界自然基金会香港分会 |
《节能约章》 |
香港特区政府环境及生态局及机电工程署 |
ECH2O -「商约」惜水运动 |
环保促进会及香港特区政府水务署 |
《惜食约章》 |
香港特区政府环境保护署 |
「咪嘥嘢食店」计划 |
香港特区政府环境保护署 |
《好雇主约章》 |
香港特区政府劳工处 |
「活动减废承诺」 |
香港特区政府环境保护署 |
香港绿色日 -「绿色承诺」 |
环保促进会 |
香港绿色日 -「绿色食肆」 |
环保促进会 |
地质公园酒店 |
香港联合国教科文组织世界地质公园 |
「少盐少糖食店」计划 |
香港特区政府环境及生态局 |
「向鱼翅说不」餐厅承诺 |
世界自然基金会香港分会 |
会籍资格 |
普通会员 |
亚洲应对气候变化企业联盟（A4CR） |
特邀会员 |
商界环保协会 |
会员 |
香港总商会 |
铂金赞助会员 |
香港绿色建筑议会 |
会员 |
香港酒店协会 |
纯银会员 |
世界自然基金会香港分会 |
会员 |
香港酒店业主联会 |
黄金级会员 |
美国绿色建筑议会 |
保证报告
核实声明
范围及目的
香港品质保证局获华懋集团委托对其《可持续发展报告 2021 - 2022》（下称「报告」） 的内容进行独立核实。该报告陈述了华懋集团于 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日在香港的主要业务有关可持续发展方面各项工作的表现。
此核实声明的目的是对报告所记载之内容提供合理保证。报告是根据全球报告倡议组织（「GRI」）准则及其最新的通用准则 2021 及香港联合交易所有限公司（「香港联合交易所」）《证券上市规则》附录二十七《环境丶社会及管治报告指引》的要求编制。
保证程度和方法
此次核实工作是依据国际审计与核证准则委员会发布的《国际核证聘用准则 3000（修订版）历史财务资料审计或审阅以外的核证聘用》执行。收集核实证据的幅度是参考国际准则所订定进行合理保证的原则而制定以确保能拟定核实结论。此外,核实的内容是按照 GRI 准则及其最新的通用准则 2021 及香港联合交易所的《环境丶社会及管治报告指引》而定。
核实过程包括核对有关编制报告和管理流程的资料丶与持份者沟通的方法及结果丶重要的可持续发展范畴丶 有关可持续发展表现数据的计算方法丶记录和汇报程序与及收集丶整理和报告可持续发展表现数据的流程和检查程序。具代表性的原始数据和支持证据亦于核实过程中经过详细审阅以确保其计算方法丶记录丶整理和报告过程为合理可信。
独立性
华懋集团负责和陈述报告内容。香港品质保证局不涉及收集和计算数据或参与编撰报告内容。我们的核实工作是完全独立于华懋集团。就提供此核实服务而言,香港品质保证局与华懋集团之间并无任何会影响香港品质保证局独立性和公正性的关系。核实过程严格遵守香港品质保证局有关廉洁丶公正和保密的纪律守则。
结论
基于是次的核实结果,香港品质保证局对报告作出合理保证并总结:
- 报告是按照 GRI 准则及其最新的通用准则 2021 及香港联合交易所的《环境丶社会及管治报告指引》的要求编制;
- 报告平衡丶具比较性丶清晰丶一致和及时地阐述华懋集团的可持续发展表现;及
- 报告内的数据和资料准确丶可靠和完整。
根据核实准则,香港品质保证局没有发现在报告内阐述的可持续发展表现信息和数据并非公平和如实地按照主要范畴作出披露。总括而言,报告如实地载述了华懋集团的可持续发展承诺丶推动和表现,并且清晰地披露与其可持续发展情况和重要性相称的表现。
香港品质保证局代表签署
蒋齐仲
创新业务助理总监
2023 年 3 月
全球报告倡议组织内容索引
主要范畴丶层面丶一般披露及关键绩效指标 |
A. 环境 |
层面 A1：排放物 |
一般披露 | 有关废气及温室气体排放丶向水及土地的排污丶有害及无害废弃物的产生等的政策及遵守。 | 环境 |
|
关键绩效指标 A1.1 |
排放物种类及相关排放数据。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 A1.2 |
（直接（范围 1） 及能源间接（范围 2） 温室气体排放量（以吨计算） 及（如适用） 密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。 | 环境 - 推动低碳转型
附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 A1.3 |
所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 A1.4 |
所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
|
关键绩效指标 A1.5 |
描述所订立的排放量目标以及为达到这些目标所采取的步骤。 | 环境 - 推动低碳转型 |
|
关键绩效指标 A1.6 |
描述处理有害及无害废弃物的方法，及为达到这些目标所采取的步骤以及描述所订立的减废目标。 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
层面 A2：资源使用 |
一般披露 | 有效使用资源（包括能源丶水及其他原材料）的政策。 | 环境 - 推动低碳转型
环境 - 珍惜我们的资源 |
|
关键绩效指标 A2.1 |
按类型划分的直接及／或间接能源（如电丶气或油）总耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 A2.2 |
总耗水量及密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 A2.3 |
描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。 | 环境 - 推动低碳转型 |
|
关键绩效指标 A2.4 |
描述求取适用水源上可有任何问题，所订立的用水效益目标以及为达到这些目标所采取的步骤。 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
|
关键绩效指标 A2.5 |
制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。 | 集团业务并不涉及大量使用包装物料。 |
层面 A3：环境及天然资源 |
一般披露 | 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 | 环境 - 推动低碳转型
环境 - 培养绿色的生活方式 |
|
关键绩效指标 A3.1 |
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。 | 环境 - 推动低碳转型 |
B. 社会 |
层面 B1：雇佣 |
一般披露 | 有关薪酬及解雇丶 招聘及晋升丶 工作时数丶假期丶平等机会丶多元化丶反歧视以及其他待遇及福利的政策及遵守。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
关键绩效指标 B1.1 |
按性别丶雇佣类型（如全职或兼职）丶年龄组别及地区划分的雇员总数。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 B1.2 |
按性别丶年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 | 附录 - 绩效数据索引 |
层面 B2：健康与安全 |
一般披露 | 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政策及遵守。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
关键绩效指标 B2.1 |
过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 B2.2 |
因工伤损失工作日数。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 B2.3 |
描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
层面 B3：发展与培训 |
一般披露 | 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
关键绩效指标 B3.1 |
按性别及雇员类别（如高级管理层丶中级管理层等）划分的受训雇员百分比。 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
关键绩效指标 B3.2 |
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 | 附录 - 绩效数据索引 |
层面 B4：劳工准则 |
一般披露 | 有关防止童工或强制劳工的政策及遵守。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
关键绩效指标 B4.1 |
描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
关键绩效指标 B4.2 |
描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
层面 B5：供应链管理 |
一般披露 | 管理供应链的环境及社会风险政策。 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
关键绩效指标 B5.1 |
按地区划分的供应商数目。 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
关键绩效指标 B5.2 |
描述有关聘用供应商的惯例，以及有关惯例的执行及监察方法。 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
关键绩效指标 B5.3 |
描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
关键绩效指标 B5.4 |
描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
层面 B6：产品责任 |
一般披露 | 有关所提供产品和服务的健康与安全丶广告丶标签及私隐事宜以及补救方法的政策及遵守。 | 人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验 |
|
关键绩效指标 B6.1 |
已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 | 在报告期内，我们没有回收本公司提供或使⽤且具重⼤影响的产品及服务。 |
|
关键绩效指标 B6.2 |
接获关于产品及服务的投诉的数量及应对方法。 | 人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
在报告期内，我们并未接获关于提供及使⽤公司产品与服务⽽对集团构成重⼤影响的确实申诉。 |
|
关键绩效指标 B6.3 |
描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
关键绩效指标 B6.4 |
描述质量检定过程及产品回收程式。 | 人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验 |
|
关键绩效指标 B6.5 |
描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
层面 B7：反贪污 |
一般披露 | 有关防止贿赂丶勒索丶欺诈及洗黑钱的政策及遵守。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
关键绩效指标 B7.1 |
于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
关键绩效指标 B7.2 |
描述防范措施及举报程式，以及相关执行及监察方法。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
关键绩效指标 B7.3 |
描述向董事及员工提供的反贪污培训。 | 管治 - 秉承企业诚信 |
层面 B8：社区投资 |
一般披露 | 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。 | 人 - 建设宜居和活力的社区
人 - 共同抗疫 关爱社区 |
|
关键绩效指标 B8.1 |
专注贡献范畴（如教育丶 环境事宜丶 劳工需求丶 健康丶 文化丶体育）。 | 人 - 建设宜居和活力的社区 |
|
关键绩效指标 B8.2 |
在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 | 人 - 建设宜居和活力的社区 |
主要范畴丶层面丶一般披露及关键绩效指标
层面 A1：排放物 - 一般披露
描述
有关废气及温室气体排放丶向水及土地的排污丶有害及无害废弃物的产生等的政策及遵守。
章节
环境
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.1
描述
排放物种类及相关排放数据。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.2
描述
（直接（范围 1） 及能源间接（范围 2） 温室气体排放量（以吨计算） 及（如适用） 密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。
章节
环境 - 推动低碳转型
附录 - 绩效数据索引
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.3
描述
所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.4
描述
所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。
章节
环境 - 珍惜我们的资源
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.5
描述
描述所订立的排放量目标以及为达到这些目标所采取的步骤。
章节
环境 - 推动低碳转型
层面 A1：排放物 - 关键绩效指标 A1.6
描述
描述处理有害及无害废弃物的方法，及为达到这些目标所采取的步骤以及描述所订立的减废目标。
章节
环境 - 珍惜我们的资源
层面 A2：资源使用 - 一般披露
描述
有效使用资源（包括能源丶水及其他原材料）的政策。
章节
环境 - 推动低碳转型
环境 - 珍惜我们的资源
层面 A2：资源使用 - 关键绩效指标 A2.1
描述
按类型划分的直接及／或间接能源（如电丶气或油）总耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 A2：资源使用 - 关键绩效指标 A2.2
描述
总耗水量及密度（如以每产量单位丶每项设施计算）。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 A2：资源使用 - 关键绩效指标 A2.3
描述
描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。
章节
环境 - 推动低碳转型
层面 A2：资源使用 - 关键绩效指标 A2.4
描述
描述求取适用水源上可有任何问题，所订立的用水效益目标以及为达到这些目标所采取的步骤。
章节
环境 - 珍惜我们的资源
层面 A2：资源使用 - 关键绩效指标 A2.5
描述
制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。
章节
集团业务并不涉及大量使用包装物料。
层面 A3：环境及天然资源 - 一般披露
描述
减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。
章节
环境 - 推动低碳转型
环境 - 培养绿色的生活方式
层面 A3：环境及天然资源 - 关键绩效指标 A3.1
描述
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。
章节
环境 - 推动低碳转型
主要范畴丶层面丶一般披露及关键绩效指标
层面 B1：雇佣 - 一般披露
描述
有关薪酬及解雇丶 招聘及晋升丶 工作时数丶假期丶平等机会丶多元化丶反歧视以及其他待遇及福利的政策及遵守。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B1：雇佣 - 关键绩效指标 B1.1
描述
按性别丶雇佣类型（如全职或兼职）丶年龄组别及地区划分的雇员总数。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
附录 - 绩效数据索引
层面 B1：雇佣 - 关键绩效指标 B1.2
描述
按性别丶年龄组别及地区划分的雇员流失比率。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 B2：健康与安全 - 一般披露
描述
有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政策及遵守。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B2：健康与安全 - 关键绩效指标 B2.1
描述
过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 B2：健康与安全 - 关键绩效指标 B2.2
描述
因工伤损失工作日数。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 B2：健康与安全 - 关键绩效指标 B2.3
描述
描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B3：发展与培训 - 一般披露
描述
有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B3：发展与培训 - 关键绩效指标 B3.1
描述
按性别及雇员类别（如高级管理层丶中级管理层等）划分的受训雇员百分比。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 B3：发展与培训 - 关键绩效指标 B3.2
描述
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。
章节
附录 - 绩效数据索引
层面 B4：劳工准则 - 一般披露
描述
有关防止童工或强制劳工的政策及遵守。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B4：劳工准则 - 关键绩效指标 B4.1
描述
描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B4：劳工准则 - 关键绩效指标 B4.2
描述
描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
层面 B5：供应链管理 - 一般披露
描述
管理供应链的环境及社会风险政策。
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
层面 B5：供应链管理 - 关键绩效指标 B5.1
描述
按地区划分的供应商数目。
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
层面 B5：供应链管理 - 关键绩效指标 B5.2
描述
描述有关聘用供应商的惯例，以及有关惯例的执行及监察方法。
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
层面 B5：供应链管理 - 关键绩效指标 B5.3
描述
描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
层面 B5：供应链管理 - 关键绩效指标 B5.4
描述
描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
层面 B6：产品责任 - 一般披露
描述
有关所提供产品和服务的健康与安全丶广告丶标签及私隐事宜以及补救方法的政策及遵守。
章节
人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
层面 B6：产品责任 - 关键绩效指标 B6.1
描述
已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。
章节
在报告期内，我们没有回收本公司提供或使⽤且具重⼤影响的产品及服务。
层面 B6：产品责任 - 关键绩效指标 B6.2
描述
接获关于产品及服务的投诉的数量及应对方法。
章节
人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
在报告期内，我们并未接获关于提供及使⽤公司产品与服务⽽对集团构成重⼤影响的确实申诉。
层面 B6：产品责任 - 关键绩效指标 B6.3
描述
描述与维护及保障知识产权有关的惯例。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B6：产品责任 - 关键绩效指标 B6.4
描述
描述质量检定过程及产品回收程式。
章节
人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
层面 B6：产品责任 - 关键绩效指标 B6.5
描述
描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B7：反贪污 - 一般披露
描述
有关防止贿赂丶勒索丶欺诈及洗黑钱的政策及遵守。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B7：反贪污 - 关键绩效指标 B7.1
描述
于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B7：反贪污 - 关键绩效指标 B7.2
描述
描述防范措施及举报程式，以及相关执行及监察方法。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B7：反贪污 - 关键绩效指标 B7.3
描述
描述向董事及员工提供的反贪污培训。
章节
管治 - 秉承企业诚信
层面 B8：社区投资 - 一般披露
描述
有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。
章节
人 - 建设宜居和活力的社区
人 - 共同抗疫 关爱社区
层面 B8：社区投资 - 关键绩效指标 B8.1
描述
专注贡献范畴（如教育丶 环境事宜丶 劳工需求丶 健康丶 文化丶体育）。
章节
人 - 建设宜居和活力的社区
层面 B8：社区投资 - 关键绩效指标 B8.2
描述
在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。
章节
人 - 建设宜居和活力的社区
全球报告倡议组织内容索引
集团根据全球报告倡议组织（GRI）标准编制本报告，报告期为 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日。
GRI 标准 |
一般披露s |
GRI 2: 一般披露 2021 |
2-1 | 组织详细资讯 | 关于华懋集团 |
|
2-2 |
组织永续报导中包含的实体 | 关于华懋集团 |
|
2-3 |
报导期间丶频率及联络人 | 关于本报告 |
|
2-4 |
资讯重编 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
2-5 |
外部保证/ 确信 | 附录 - 保证报告 |
|
2-6 |
活动丶价值链和其他商业关系 | 关于华懋集团 |
|
2-7 |
员工 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
2-8 |
非员工的工作者 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
2-9 |
治理结构及组成 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-10 |
最高治理单位的提名与遴选 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-11 |
最高治理单位的主席 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-12 |
最高治理单位于监督冲击管理的角色 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-13 |
冲击管理的负责人 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-14 |
最高治理单位于永续报导的角色 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-15 |
利益冲突 | 管治 - 风险管理 |
|
2-16 |
沟通关键重大事件 | 管治 - 风险管理 |
|
2-17 |
最高治理单位的群体智识 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-18 |
最高治理单位的绩效评估 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-19 |
薪酬政策 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-20 |
薪酬决定流程 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-21 |
年度总薪酬比率 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-22 |
永续发展策略的声明 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-23 |
政策承诺 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-24 |
纳入政策承诺 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-25 |
补救负面冲击的程序 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-26 |
寻求建议和提出疑虑的机制 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
2-27 |
法规遵循 | 管治 - 秉承企业诚信
在报告期内，我们并无因为违反相关法律或规例而被惩处任何大额罚款或非金钱制裁。 |
|
2-28 |
公协会的会员资格 | 附录 - 约章及承诺 |
|
2-29 |
利害关系人议合方针 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
2-30 |
团体协约 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
重大主题 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-1 | 决定重大主题的流程 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
|
3-2 |
重大主题列表 | 管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
经济绩效 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 关于华懋集团 |
GRI 201: 经济绩效 2016 |
201-1 | 组织所产生及分配的直接经济价值 | 关于华懋集团 |
反贪腐 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 管治 - 秉承企业诚信 |
GRI 205: 反贪腐 2016 |
205-1 | 已进行贪腐风险评估的营运据点 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
205-2 |
有关反贪腐政策和程序的沟通及训练 | 管治 - 秉承企业诚信 |
|
205-3 |
已确认的贪腐事件及采取的行动 | 管治 - 秉承企业诚信 |
Energy |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 推动低碳转型 |
GRI 302: 能源 2016 |
302-1 | 组织内部的能源消耗量 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
302-2 |
组织外部的能源消耗量 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
302-3 |
能源密集度 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
302-4 |
减少能源消耗 | 环境 - 推动低碳转型 |
|
302-5 |
降低产品和服务的能源需求 | 环境 - 推动低碳转型 |
水与放流水 |
GRI 3: 重大主题2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
GRI 303: 水与放流水 2018 |
303-1 | 共享水资源之相互影响 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
|
303-4 |
排水量 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
303-5 |
耗水量 | 附录 - 绩效数据索引 |
排放 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 推动低碳转型 |
GRI 305: 排放 2016 |
305-1 | 直接（范畴一）温室气体排放 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
305-2 |
能源间接（范畴二）温室气体排放 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
305-4 |
温室气体排放强度 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
305-5 |
温室气体排放减量 | 环境 - 推动低碳转型 |
废弃物 |
GRI 3: 重大主题2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
GRI 306: 废弃物 2020 |
306-1 | 废弃物的产生与废弃物相关显着冲击 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
|
306-2 |
废弃物相关显着冲击之管理 | 环境 - 珍惜我们的资源 |
|
306-3 |
废弃物的产生 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
306-4 |
废弃物的处置移转 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
306-5 |
废弃物的直接处置 | 附录 - 绩效数据索引 |
供应商环境评估 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
GRI 308: 供应商环境评估 2016 |
308-1 | 使用环境标准筛选新供应商 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
|
308-2 |
供应链中负面的环境冲击以及所采取的行动 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
劳雇关系 |
GRI 3: 重大主题2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
GRI 401: 劳雇关系2016 |
401-1 | 新进员工和离职员工 | 附录 - 绩效数据索引 |
职业安全卫生 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
GRI 403: 职业安全卫生 2018 |
403-1 | 职业安全卫生管理系统 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
403-2 |
危害辨识丶风险评估及事故调查 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
403-9 |
职业伤害 | 附录 - 绩效数据索引 |
训练与教育 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
GRI 404: 训练与教育 2016 |
404-1 | 每名员工每年接受训练的平均时数 | 附录 - 绩效数据索引 |
|
404-2 |
提升员工职能及过渡协助方案 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
|
404-3 |
定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比 | 附录 - 绩效数据索引 |
员工多元化与平等机会 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
GRI 405: 员工多元化与平等机会 2016 |
405-1 | 治理单位与员工的多元化 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理 |
不歧视 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 管治 - 可持续发展年度承诺 |
GRI 406: 不歧视 2016 |
406-1 | 歧视事件以及组织采取的改善行动 | 在报告期内，我们并无已确认的不合规事件或申诉。 |
童工 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
GRI 408: 童工 2016 |
408-1 | 营运据点和供应商使用童工之重大风险 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
强迫或强制劳动 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
GRI 409: 强迫或强制劳动 2016 |
409-1 | 具强迫或强制劳动事件重大风险的营运据点和供应商 | 人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所 |
当地社区 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 建设宜居和活力的社区 |
GRI 413: 当地社区 2016 |
413-1 | 经当地社区议合丶冲击评估和发展计画的营运活动 | 人 - 建设宜居和活力的社区 |
供应商社会评估 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
GRI 414: 供应商社会评估 2016 |
414-1 | 使用社会标准筛选新供应商 | 环境 - 与我们的持份者共创协同效应 |
顾客健康与安全 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
环境 - 用心建造可持续的城市 |
GRI 416: 顾客健康与安全 2016 |
416-1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的冲撃 | 人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验 |
|
416-2 |
违反有关产品与服务的健康和安全法规之事件 | 附录 - ⾹港交易所《环境丶社会及管治报告指引》内容索引 |
客户隐私 |
GRI 3: 重大主题 2021 |
3-3 | 重大主题管理 | 管治 - 秉承企业诚信 |
GRI 418: 客户隐私 2016 |
481-1 | 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉 | 管治 - 秉承企业诚信 |
GRI 标准
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-1
描述
组织详细资讯
章节
关于华懋集团
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-2
描述
组织永续报导中包含的实体
章节
关于华懋集团
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-3
描述
报导期间丶频率及联络人
章节
关于本报告
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-4
描述
资讯重编
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-5
描述
外部保证/ 确信
章节
附录 - 保证报告
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-6
描述
活动丶价值链和其他商业关系
章节
关于华懋集团
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-7
描述
员工
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-8
描述
非员工的工作者
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-9
描述
治理结构及组成
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-10
描述
最高治理单位的提名与遴选
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-11
描述
最高治理单位的主席
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-12
描述
最高治理单位于监督冲击管理的角色
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-13
描述
冲击管理的负责人
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-14
描述
最高治理单位于永续报导的角色
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-15
描述
利益冲突
章节
管治 - 风险管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-16
描述
沟通关键重大事件
章节
管治 - 风险管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-17
描述
最高治理单位的群体智识
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-18
描述
最高治理单位的绩效评估
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-19
描述
薪酬政策
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-20
描述
薪酬决定流程
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-21
描述
年度总薪酬比率
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-22
描述
永续发展策略的声明
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-23
描述
政策承诺
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-24
描述
纳入政策承诺
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-25
描述
补救负面冲击的程序
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-26
描述
寻求建议和提出疑虑的机制
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-27
描述
法规遵循
章节
管治 - 秉承企业诚信
在报告期内，我们并无因为违反相关法律或规例而被惩处任何大额罚款或非金钱制裁。
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-28
描述
公协会的会员资格
章节
附录 - 约章及承诺
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-29
描述
利害关系人议合方针
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-30
描述
团体协约
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-1
描述
决定重大主题的流程
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-2
描述
重大主题列表
章节
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
关于华懋集团
GRI 201: 经济绩效 2016 - 201-1
描述
组织所产生及分配的直接经济价值
章节
关于华懋集团
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 205: 反贪腐 2016 - 205-1
描述
已进行贪腐风险评估的营运据点
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 205: 反贪腐 2016 - 205-2
描述
有关反贪腐政策和程序的沟通及训练
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 205: 反贪腐 2016 - 205-3
描述
已确认的贪腐事件及采取的行动
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 推动低碳转型
GRI 302: 能源 2016 - 302-1
描述
组织内部的能源消耗量
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 302: 能源 2016 - 302-2
描述
组织外部的能源消耗量
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 302: 能源 2016 - 302-3
描述
能源密集度
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 302: 能源 2016 - 302-4
描述
减少能源消耗
章节
环境 - 推动低碳转型
GRI 302: 能源 2016 - 302-5
描述
降低产品和服务的能源需求
章节
环境 - 推动低碳转型
GRI 标准
GRI 3: 重大主题2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 珍惜我们的资源
GRI 303: 水与放流水 2018 - 303-1
描述
共享水资源之相互影响
章节
环境 - 珍惜我们的资源
GRI 303: 水与放流水 2018 - 303-4
描述
排水量
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 303: 水与放流水 2018 - 303-5
描述
耗水量
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 推动低碳转型
GRI 305: 排放 2016 - 305-1
描述
直接（范畴一）温室气体排放
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-2
描述
能源间接（范畴二）温室气体排放
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-4
描述
温室气体排放强度
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-5
描述
温室气体排放减量
章节
环境 - 推动低碳转型
GRI 标准
GRI 3: 重大主题2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 珍惜我们的资源
GRI 306: 废弃物 2020 - 306-1
描述
废弃物的产生与废弃物相关显着冲击
章节
环境 - 珍惜我们的资源
GRI 306: 废弃物 2020 - 306-2
描述
废弃物相关显着冲击之管理
章节
环境 - 珍惜我们的资源
GRI 306: 废弃物 2020 - 306-3
描述
废弃物的产生
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 306: 废弃物 2020 - 306-4
描述
废弃物的处置移转
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 306: 废弃物 2020 - 306-5
描述
废弃物的直接处置
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 308: 供应商环境评估 2016 - 308-1
描述
使用环境标准筛选新供应商
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 308: 供应商环境评估 2016 - 308-2
描述
供应链中负面的环境冲击以及所采取的行动
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 标准
GRI 3: 重大主题2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 401: 劳雇关系2016 - 401-1
描述
新进员工和离职员工
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 403: 职业安全卫生 2018 - 403-1
描述
职业安全卫生管理系统
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 403: 职业安全卫生 2018 - 403-2
描述
危害辨识丶风险评估及事故调查
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 403: 职业安全卫生 2018 - 403-9
描述
职业伤害
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 404: 训练与教育 2016 - 404-1
描述
每名员工每年接受训练的平均时数
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 404: 训练与教育 2016 - 404-2
描述
提升员工职能及过渡协助方案
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 404: 训练与教育 2016 - 404-3
描述
定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比
章节
附录 - 绩效数据索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 405: 员工多元化与平等机会 2016 - 405-1
描述
治理单位与员工的多元化
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
管治 - 贯彻ESG 因素的营运管理
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
管治 - 可持续发展年度承诺
GRI 406: 不歧视 2016 - 406-1
描述
歧视事件以及组织采取的改善行动
章节
在报告期内，我们并无已确认的不合规事件或申诉。
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 408: 童工 2016 - 408-1
描述
营运据点和供应商使用童工之重大风险
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 409: 强迫或强制劳动 2016 - 409-1
描述
具强迫或强制劳动事件重大风险的营运据点和供应商
章节
人 - 创造一个多元丶共融和健康的工作场所
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 建设宜居和活力的社区
GRI 413: 当地社区 2016 - 413-1
描述
经当地社区议合丶冲击评估和发展计画的营运活动
章节
人 - 建设宜居和活力的社区
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 414: 供应商社会评估 2016 - 414-1
描述
使用社会标准筛选新供应商
章节
环境 - 与我们的持份者共创协同效应
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
环境 - 用心建造可持续的城市
GRI 416: 顾客健康与安全 2016 - 416-1
描述
评估产品和服务类别对健康和安全的冲撃
章节
人 - 透过卓越服务及顾客参与 传递最佳体验
GRI 416: 顾客健康与安全 2016 - 416-2
描述
违反有关产品与服务的健康和安全法规之事件
章节
附录 - ⾹港交易所《环境丶社会及管治报告指引》内容索引
GRI 标准
GRI 3: 重大主题 2021 - 3-3
描述
重大主题管理
章节
管治 - 秉承企业诚信
GRI 418: 客户隐私 2016 - 481-1
描述
经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉
章节
管治 - 秉承企业诚信
