說起地產商，你或會聯想到建築物。然而，華懋集團的目光不一樣，他們看到的，是人。

憑著有別於業界同儕的宗旨，華懋集團在香港擔當獨特的角色。社會和環境，集團同樣重視，且致力為兩者創造價值；而擁抱同樣理念的人才，更是集團的成功要素。

最近，我們與幾位同事談天，了解他們對集團和工作的看法。

任職行政總裁辦公室的業務分析經理Heywood Cheung，娓娓道來如何對集團改觀：「未入職前，我覺得華懋傳統守舊；但加入後短短數星期，我看到集團大力投資新平台，努力打破舊有業務決策。」

行政總裁蔡宏興銳意革新，在選拔人才方面，除了考慮相關資歷和經驗，亦著重個人態度和志向。「我們的未來，繫於培育新一代領袖。他們勇於表達意見，不怕失敗，思維創新；最重要是與我們信念一致，視改善社區生活為首任。」他說。

集團旗下的中環街市活化項目，取得空前成功。總經理鍾詠婷分享道，行政總裁重視建立相同抱負的團隊，管理層亦展示更大的靈活性：「很多構思都可迅速地落實，在此工作實在是樂事！」

集團剛推出了首屆管理實習生計劃，預期聘請兩位近期畢業生；透過清晰有序的發展藍圖，培育明日領袖。實習生會先在集團的核心 —— 行政總裁辦公室起步，參與不同範疇性質的項目，予其充分的發揮空間，塑造集團的未來。

2021年加入集團的Ed Li，認為此計劃可「廣納意見」，鼓勵大家分享彼此想法。他還提到另一重點：「要達致凡事完美，難度甚高，尤其在摸索階段；管理層對此十分理解，盡量給予更多機會，讓年輕人放膽嘗試。」

這種企業家精神，以及集團肩負的社會責任，吸引了一批新力軍加入。他們就是未來領袖。