促進多元、平等和共融
績效亮點
員工總數按性別劃分
1,788
女性
1,813
男性
員工總數按年齡劃分
462
30歲及以下
1,410
31–50歲
1,729
51歲及以上
女性員工佔比
49.7%
本集團深知多元化的員工對業務成功至關重要，因此積極倡導多元、平等和共融。我們已簽署平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》，並推出多項計劃，以營造一個多元、平等和共融的工作環境。
促進共融和無障礙
文化包容分享會
2024年，我們與平等機會委員會合作舉辦了一場分享會，邀請少數族裔的嘉賓進行演講，從而提高員工對少數族裔的認識，並學習在與他們互動時需要注意的事項。
支持多元化和特殊需求人才
《有能者· 聘之約章》及共融機構嘉許計劃
我們致力為殘疾人士提供更多實習與就業機會，從而發揮他們的潛能、鼓勵其自立自強、推動社會共融，並共同建設一個充滿關愛與支持的社會。
招聘精神復元人士及少數族裔人士
我們透過為來自不同背景的人士提供工作機會以推動多元化和共融。我們與浸信會愛羣社會服務處合作，舉辦了「職時有得揀」招聘會。集團及如心酒店集團作為參與僱主，積極從精神復元人士及少數族裔人士中招募人才。
