说起地产商，你或会联想到建筑物。 然而，华懋集团的目光不一样，他们看到的，是人。

凭着有别于业界同侪的宗旨，华懋集团在香港担当独特的角色。 社会和环境，集团同样重视，且致力为两者创造价值; 而拥抱同样理念的人才，更是集团的成功要素。

最近，我们与几位同事谈天，了解他们对集团和工作的看法。

任职行政总裁办公室的业务分析经理Heywood Cheung，娓娓道来如何对集团改观：「未入职前，我觉得华懋传统守旧; 但加入后短短数星期，我看到集团大力投资新平台，努力打破旧有业务决策。」

行政总裁蔡宏兴锐意革新，在选拔人才方面，除了考虑相关资历和经验，亦着重个人态度和志向。「我们的未来，系于培育新一代领袖。 他们勇于表达意见，不怕失败，思维创新; 最重要是与我们信念一致，视改善社区生活为首任。」 他说。

集团旗下的中环街市活化项目，取得空前成功。 总经理钟咏婷分享道，行政总裁重视建立相同抱负的团队，管理层亦展示更大的灵活性：「很多构思都可迅速地落实，在此工作实在是乐事！」

集团刚推出了首届管理实习生计划，预期聘请两位近期毕业生; 透过清晰有序的发展蓝图，培育明日领袖。 实习生会先在集团的核心 —— 行政总裁办公室起步，参与不同范畴性质的项目，予其充分的发挥空间，塑造集团的未来。

2021年加入集团的Ed Li，认为此计划可「广纳意见」，鼓励大家分享彼此想法。 他还提到另一重点：「要达致凡事完美，难度甚高，尤其在摸索阶段; 管理层对此十分理解，尽量给予更多机会，让年轻人放胆尝试。”

这种企业家精神，以及集团肩负的社会责任，吸引了一批新力军加入。 他们就是未来的领军人物。